POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE
Premessa e scopo
Depros S.r.l., fondata nel 1980 e attiva nell’automotive aftermarket attraverso la distribuzione, rigenerazione e assistenza tecnica di componenti per turbocompressori e sistemi sterzanti, riconosce che la qualità dei propri prodotti e servizi dipende dalla competenza e dall’impegno delle persone.
In coerenza con il proprio Codice Etico e con il percorso descritto nel Report di Sostenibilità 2025, Depros formalizza con questa Politica il proprio impegno a:
- Garantire pari opportunità e pari trattamento a donne e uomini in ogni fase della vita lavorativa, anche in un settore tradizionalmente a prevalenza maschile;
- Contrastare stereotipi, discriminazioni, molestie e violenza nei contesti lavorativi;
- Sostenere la conciliazione tra vita professionale e privata e la condivisione delle responsabilità di cura;
- Promuovere un ambiente inclusivo, rispettoso delle differenze di età, origine, religione, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere e opinioni;
- Definire obiettivi di miglioramento e verificarne periodicamente il raggiungimento.
La Politica contribuisce agli obiettivi SDG 5, dedicato alla parità di genere, e SDG 8, dedicato al lavoro dignitoso, dell’Agenda 2030 ONU.
Riferimenti
La presente Politica si ispira alla UNI/PdR 125:2022 e si integra con il Codice Etico e con il Sistema di Gestione Integrato aziendale relativo a qualità, ambiente e salute e sicurezza sul lavoro.
Depros opera nel rispetto della normativa vigente applicabile in materia di:
- Pari opportunità e non discriminazione;
- Equità e trasparenza retributiva;
- Tutela della maternità, della paternità e delle responsabilità di cura;
- Salute e sicurezza sul lavoro e prevenzione di violenza e molestie;
- Protezione dei dati personali;
- Tutela delle persone che effettuano segnalazioni, nei rispettivi ambiti di applicazione.
I riferimenti normativi di dettaglio, compreso il CCNL applicato, sono riportati e mantenuti aggiornati nell’Elenco Norme del sistema di gestione.
Ambito di applicazione
La Politica si applica a tutto il personale di Depros, indipendentemente da ruolo, inquadramento e tipologia contrattuale, nonché, per quanto pertinente, a collaboratori, tirocinanti e studenti coinvolti in percorsi PCTO.
I principi si estendono ai contesti connessi al lavoro, comprese trasferte, eventi, attività formative e comunicazioni digitali.
La Politica è condivisa con candidati, clienti, fornitori, scuole e altre parti interessate, promuovendo comportamenti coerenti con i suoi principi.
Principi
Depros fonda il proprio impegno sui seguenti principi:
- Imparzialità e non discriminazione: decisioni basate su criteri oggettivi, pertinenti al ruolo e indipendenti dal genere.
- Inclusione e rispetto: tutela della dignità, ascolto e valorizzazione delle persone.
- Trasparenza: criteri comprensibili per selezione, inquadramento, retribuzione e crescita professionale.
- Corresponsabilità: riconoscimento delle responsabilità di cura e sostegno alla loro condivisione.
- Miglioramento continuo: obiettivi misurabili, monitoraggio dei risultati e revisione delle azioni.
Impegni per aree di intervento
1. Cultura e strategia
Depros si impegna a diffondere una cultura della parità attraverso informazione, formazione e comportamenti coerenti della Direzione e dei responsabili.
L’Azienda contrasta stereotipi e pregiudizi, anche inconsapevoli, e promuove un linguaggio rispettoso nella comunicazione interna ed esterna, inclusi sito web, cataloghi e materiali commerciali.
Favorisce inoltre l’ascolto periodico del personale, anche attraverso questionari sul clima aziendale, con modalità che tutelino la riservatezza delle risposte.
DEPROS SRL usa tali informazioni solamente ove le stesse siano state legittimamente raccolte in conformità alla presente Policy e nel rispetto della normativa vigente. Si sottolinea ancora che alcuni servizi web del sito prevedono l’invio facoltativo, esplicito e volontario di posta elettronica agli indirizzi indicati sul sito che comporta acquisizione dell’indirizzo del mittente, necessario per rispondere alle richieste, nonché degli eventuali altri dati personali inseriti nella missiva.
2. Governance
Depros assegna responsabilità e risorse per l’attuazione della Politica e istituisce un Comitato Guida secondo quanto previsto al paragrafo 6.
Promuove pari opportunità di accesso ai ruoli di responsabilità e ai processi decisionali, prestando attenzione agli ostacoli che possono limitare la partecipazione femminile.
3. Selezione e assunzione
Depros si impegna a:
- Utilizzare annunci e criteri di selezione neutrali rispetto al genere;
- Valutare le candidature sulla base di competenze, esperienza e requisiti pertinenti alla posizione;
- Escludere dai colloqui domande su stato civile, gravidanza, intenzioni di maternità o paternità e carichi familiari;
- Sensibilizzare le persone coinvolte nella selezione sul riconoscimento degli stereotipi;
- Favorire l’accesso delle donne alle opportunità nelle aree tecniche e produttive, anche attraverso collaborazioni con scuole e percorsi di tirocinio;
- Monitorare i dati di selezione e assunzione per genere.
4. Crescita professionale
Depros garantisce pari opportunità di accesso alla formazione, allo sviluppo delle competenze e agli incarichi di responsabilità.
I criteri di valutazione e avanzamento professionale sono fondati su elementi oggettivi e pertinenti al ruolo. La fruizione di congedi e delle misure di conciliazione non deve costituire motivo di penalizzazione.
L’Azienda monitora per genere la partecipazione alla formazione, gli inquadramenti, le promozioni e il turnover.
5. Equità retributiva
Depros si impegna a garantire equità retributiva per lavori uguali o di pari valore.
A tal fine:
- Applica il CCNL di riferimento e definisce gli inquadramenti in relazione alle mansioni e alle responsabilità;
- Analizza almeno annualmente le retribuzioni per genere, considerando mansioni, responsabilità, competenze, anzianità e orario di lavoro;
- Verifica le ragioni degli eventuali scostamenti e interviene sui divari non giustificati da criteri oggettivi e non discriminatori;
- Adotta criteri trasparenti e neutrali per eventuali sistemi premianti, premi di risultato, welfare e benefit;
- Consente al personale di segnalare presunte disparità attraverso i canali aziendali.
Le analisi sono svolte tutelando la riservatezza dei dati retributivi.
6. Genitorialità e cura
Depros sostiene il personale prima, durante e dopo i congedi di maternità, paternità e parentali e si impegna a:
- Fornire informazioni sui diritti e sugli strumenti previsti dalla normativa e dal CCNL;
- Favorire l’effettiva fruizione dei congedi da parte delle persone aventi diritto;
- Contrastare penalizzazioni legate alla genitorialità e alle responsabilità di cura;
- Organizzare il rientro attraverso un confronto con la persona interessata e, quando necessario, aggiornamento e affiancamento;
- Considerare le esigenze del personale che assiste familiari non autosufficienti.
7. Conciliazione vita-lavoro
Depros promuove soluzioni di conciliazione accessibili secondo criteri equi e trasparenti.
Nel rispetto dei diritti previsti dalla normativa e dal CCNL, valuta ulteriori misure di flessibilità compatibili con le mansioni e con l’organizzazione del lavoro.
Le misure concretamente adottate, i criteri di accesso e le modalità di richiesta sono definiti nelle procedure aziendali e comunicati al personale.
L’Azienda favorisce una programmazione delle riunioni compatibile con gli orari di lavoro e tiene conto delle esigenze di conciliazione nella valutazione delle iniziative di welfare.
8. Prevenzione di abusi, discriminazioni e molestie
Depros non tollera violenza, molestie, anche sessuali, discriminazioni o comportamenti lesivi della dignità della persona, siano essi fisici, verbali o digitali.
In raccordo con il sistema di salute e sicurezza sul lavoro, l’Azienda si impegna a:
- Individuare i rischi e adottare misure di prevenzione;
- Formare e sensibilizzare il personale;
- Mettere a disposizione modalità di segnalazione riservate, anche anonime;
- Gestire le segnalazioni con imparzialità, tutelando le persone coinvolte;
- Contrastare ogni forma di ritorsione;
- Adottare misure correttive e, quando ne ricorrano i presupposti, provvedimenti proporzionati nel rispetto delle procedure applicabili.
Comitato Guida per la Parità di Genere
La Direzione nomina, con apposito atto, un Comitato Guida per l’attuazione della presente Politica, assicurando il coinvolgimento della Direzione e della funzione responsabile della gestione del personale.
La composizione, le responsabilità e le modalità di funzionamento sono definite nell’atto di istituzione, tenendo conto delle dimensioni e dell’organizzazione di Depros.
Il Comitato:
- Presidia l’attuazione della Politica;
- Redige e aggiorna il Piano Strategico, definendo obiettivi misurabili, azioni, responsabilità e tempi;
- Monitora gli indicatori e propone interventi di miglioramento;
- Promuove formazione, ascolto e comunicazione;
- Riferisce periodicamente alla Direzione;
- Documenta le riunioni e le decisioni assunte.
Risorse
La Direzione mette a disposizione risorse umane, organizzative ed economiche adeguate all’attuazione della Politica.
Le risorse e il relativo budget sono definiti in relazione alle attività previste dal Piano Strategico e dal Piano di Formazione e sono riesaminati periodicamente.
Segnalazioni
Il personale e le altre parti interessate possono segnalare comportamenti in contrasto con la presente Politica attraverso i canali definiti nella Procedura di Segnalazione e Reclamo.
La procedura disciplina:
- Modalità di invio, comprese le segnalazioni anonime;
- Responsabilità di gestione e gestione degli eventuali conflitti di interesse;
- Tutela della riservatezza e dei dati personali;
- Tempi di presa in carico e riscontro;
- Valutazione delle segnalazioni e azioni conseguenti;
- Protezione da ritorsioni.
Le segnalazioni relative alla parità di genere sono gestite secondo la procedura dedicata. Qualora rientrino nell’ambito della disciplina sul whistleblowing, si applicano anche le disposizioni e le garanzie previste dalla normativa pertinente, coordinando le procedure.
Formazione, comunicazione e diffusione
Depros pianifica attività di formazione e sensibilizzazione su:
- Parità di genere e pari opportunità;
- Stereotipi e pregiudizi inconsapevoli;
- Comunicazione inclusiva;
- Prevenzione di discriminazioni, molestie e violenza;
- Politica aziendale e modalità di segnalazione.
Contenuti, durata, destinatari e modalità di verifica sono definiti nel Piano di Formazione, in funzione dei ruoli e dei fabbisogni rilevati. Sono previsti approfondimenti per la Direzione, il Comitato Guida e le persone coinvolte nella gestione e selezione del personale.
La Politica approvata è comunicata al personale, resa accessibile attraverso i canali aziendali e pubblicata sul sito web di Depros.
Monitoraggio e riesame
La Direzione, con il supporto del Comitato Guida, riesamina la Politica almeno annualmente e quando intervengano cambiamenti rilevanti.
Il riesame considera:
- Andamento degli indicatori e raggiungimento degli obiettivi;
- Risultati degli audit;
- Esiti dell’ascolto del personale;
- Segnalazioni, nel rispetto della riservatezza;
- Efficacia delle azioni adottate;
- Cambiamenti organizzativi e aggiornamenti normativi.
Le modifiche sono tracciate attraverso la revisione del documento e comunicate alle persone interessate. Il monitoraggio è coordinato con il Sistema di Gestione Integrato e con il percorso di rendicontazione ESG.