POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO
Introducción y Propósito
Depros S.r.l., fundada en 1980 y que opera en el mercado de repuestos automotrices mediante la distribución, remanufactura y asistencia técnica de componentes de turbocompresores y sistemas de dirección, reconoce que la calidad de sus productos y servicios depende de la experiencia y el compromiso de su personal.
En consonancia con su Código Ético y el enfoque descrito en su Informe de Sostenibilidad 2025, Depros formaliza con esta Política su compromiso con:
- Garantizar la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres en todas las etapas de la vida laboral, incluso en un sector tradicionalmente dominado por hombres;
- Combatir los estereotipos, la discriminación, el acoso y la violencia en el lugar de trabajo;
- Fomentar el equilibrio entre la vida profesional y personal y el reparto de las responsabilidades de cuidado;
- Promover un entorno inclusivo que respete las diferencias de edad, origen, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género y opiniones;
- Definir objetivos de mejora y revisar periódicamente su consecución.
Esta Política contribuye al ODS 5, dedicado a la igualdad de género, y al ODS 8, dedicado al trabajo decente, de la Agenda 2030 de la ONU.
Referencias
Esta Política se inspira en el Reglamento UNI/PdR 125:2022 y se integra con el Código de Ética y el Sistema Integrado de Gestión de la empresa para la calidad, el medio ambiente y la seguridad y salud en el trabajo.
Depros opera en cumplimiento de la legislación aplicable en materia de:
- Igualdad de oportunidades y no discriminación;
- Remuneración equitativa y transparente;
- Protección de la maternidad, la paternidad y las responsabilidades de cuidado;
- Seguridad y salud en el trabajo y prevención de la violencia y el acoso;
- Protección de datos personales;
- Protección de denunciantes, dentro de sus respectivos ámbitos de aplicación.
Las referencias normativas detalladas, incluido el Convenio Colectivo Nacional (CCNL) aplicable, se encuentran listadas y actualizadas en la Lista de Normas del Sistema de Gestión.
Ámbito de aplicación
Esta política se aplica a todo el personal de Depros, independientemente de su función, clasificación y tipo de contrato, así como, cuando corresponda, a colaboradores, pasantes y estudiantes que participen en programas de PCTO.
Los principios se extienden a contextos laborales, incluyendo viajes de negocios, eventos, actividades de capacitación y comunicaciones digitales.
La política se comparte con candidatos, clientes, proveedores, instituciones educativas y otras partes interesadas, promoviendo un comportamiento acorde con sus principios.
Principios
Depros basa su compromiso en los siguientes principios:
- Imparcialidad y no discriminación: decisiones basadas en criterios objetivos, relevantes para la función e independientes del género.
- Inclusión y respeto: protección de la dignidad, escucha activa y valoración de las personas.
- Transparencia: criterios claros para la selección, clasificación, remuneración y desarrollo profesional.
- Responsabilidad compartida: reconocimiento de las responsabilidades de cuidado y apoyo para su distribución.
- Mejora continua: objetivos medibles, seguimiento de resultados y revisión de acciones.
Compromisos por área de enfoque
1. Cultura y estrategia
Depros se compromete a promover una cultura de igualdad mediante la información, la formación y un comportamiento coherente entre la dirección y los supervisores.
La empresa combate los estereotipos y prejuicios, incluso los inconscientes, y promueve un lenguaje respetuoso en las comunicaciones internas y externas, incluyendo su sitio web, catálogos y materiales de marketing.
Asimismo, fomenta consultas periódicas con el personal, incluso mediante cuestionarios sobre el clima laboral, utilizando métodos que protegen la confidencialidad de las respuestas.
DEPROS SRL utiliza esta información únicamente cuando se ha recopilado legítimamente de acuerdo con esta Política y en cumplimiento de la legislación aplicable. Asimismo, se destaca que algunos servicios web requieren el envío opcional, explícito y voluntario de correos electrónicos a las direcciones indicadas en el sitio web. Esto implica la recopilación de la dirección del remitente, necesaria para responder a las solicitudes, así como cualquier otro dato personal incluido en el correo electrónico.
2. Gobernanza
Depros asigna responsabilidades y recursos para la implementación de la Política y establece un Comité Directivo según lo estipulado en el párrafo 6.
Promueve la igualdad de oportunidades para el acceso a puestos de liderazgo y procesos de toma de decisiones, prestando atención a los obstáculos que puedan limitar la participación femenina.
3. Selección y Contratación
Depros se compromete a:
- Utilizar anuncios y criterios de selección neutrales en cuanto al género;
- Evaluar las solicitudes en función de las habilidades, la experiencia y los requisitos relevantes para el puesto;
- Excluir de las entrevistas preguntas sobre estado civil, embarazo, intención de quedar embarazada o tener hijos, y responsabilidades familiares;
- Concientizar a quienes participan en el proceso de selección sobre el reconocimiento de estereotipos.
- Promover el acceso de las mujeres a oportunidades en áreas técnicas y de producción, incluso mediante alianzas con instituciones educativas y programas de prácticas;
- Supervisar los datos de selección y contratación por género.
4. Desarrollo Profesional
Depros garantiza la igualdad de oportunidades en capacitación, desarrollo de habilidades y puestos de responsabilidad.
Los criterios de evaluación y promoción profesional se basan en factores objetivos relevantes para el puesto. El uso de permisos y medidas de conciliación laboral y familiar no debe constituir motivo de penalización.
La empresa supervisa la participación en capacitaciones, las clasificaciones, las promociones y la rotación de personal por género.
5. Remuneración Equitativa
Depros se compromete a garantizar una remuneración equitativa por trabajo de igual valor.
Para ello:
- Aplica el convenio colectivo nacional pertinente y define las clasificaciones en función de las funciones y responsabilidades;
- Analiza los salarios por género al menos anualmente, teniendo en cuenta las funciones, responsabilidades, habilidades, antigüedad y horas de trabajo;
- Verifica las razones de cualquier discrepancia y corrige cualquier brecha que no esté justificada por criterios objetivos y no discriminatorios;
- Adopta criterios transparentes y neutrales para todos los sistemas de recompensas, bonificaciones por desempeño, bienestar y beneficios;
- Permite al personal reportar presuntas desigualdades a través de los canales de la empresa.
Los análisis se realizan protegiendo la confidencialidad de los datos salariales.
6. Paternidad y Cuidado
Depros apoya al personal antes, durante y después de las licencias por maternidad, paternidad y parentales, y se compromete a:
- Proporcionar información sobre los derechos y herramientas que ofrece la ley y el Convenio Colectivo Nacional;
- Fomentar el uso efectivo de la licencia por parte de quienes tienen derecho a ella;
- Combatir las sanciones relacionadas con las responsabilidades de crianza y cuidado;
- Organizar la reincorporación al trabajo mediante conversaciones con la persona afectada y, cuando sea necesario, brindar actualizaciones y apoyo;
- Considerar las necesidades del personal que cuida a familiares dependientes.
7. Conciliación de la Vida Laboral y Personal
Depros promueve soluciones accesibles para la conciliación de la vida laboral y personal basadas en criterios justos y transparentes.
En cumplimiento de los derechos establecidos por la ley y el Convenio Colectivo Nacional, se evalúan medidas adicionales de flexibilidad compatibles con las descripciones de puestos y la organización del trabajo.
Las medidas adoptadas, los criterios de acceso y los procedimientos de solicitud se definen en los procedimientos internos de la empresa y se comunican al personal.
La empresa promueve la programación de reuniones compatible con el horario laboral y considera las necesidades de conciliación de la vida laboral y personal al evaluar las iniciativas de bienestar.
8. Prevención del Abuso, la Discriminación y el Acoso
Depros no tolera la violencia, el acoso (incluido el acoso sexual), la discriminación ni ningún comportamiento que atente contra la dignidad de una persona, ya sea física, verbal o digital.
De acuerdo con el sistema de salud y seguridad en el trabajo, la empresa se compromete a:
- Identificar los riesgos y adoptar medidas preventivas;
- Capacitar y sensibilizar al personal;
- Proporcionar métodos de denuncia confidenciales, incluyendo la denuncia anónima;
- Gestionar las denuncias de forma imparcial, protegiendo a las personas involucradas;
- Combatir toda forma de represalia;
- Adoptar medidas correctivas y, cuando proceda, medidas proporcionales, de conformidad con los procedimientos aplicables.
Comité Directivo de Igualdad de Género
La Dirección designa, mediante escritura pública, un Comité Directivo para la implementación de esta Política, garantizando la participación de la Dirección y del departamento responsable de la gestión de personal.
La composición, las responsabilidades y los procedimientos operativos del Comité se definen en la escritura de constitución, teniendo en cuenta el tamaño y la organización de Depros.
El Comité:
- Supervisa la implementación de la Política;
- Desarrolla y actualiza el Plan Estratégico, definiendo objetivos, acciones, responsabilidades y plazos medibles;
- Realiza un seguimiento de los indicadores y propone medidas de mejora;
- Promueve la formación, la escucha activa y la comunicación;
- Informa periódicamente a la Dirección;
- Documenta las reuniones y las decisiones adoptadas.
Recursos
La Dirección proporciona los recursos humanos, organizativos y financieros adecuados para la implementación de la Política.
Los recursos y el presupuesto correspondiente se definen en relación con las actividades descritas en el Plan Estratégico y el Plan de Formación, y se revisan periódicamente.
Denuncias
El personal y otras partes interesadas pueden denunciar conductas que infrinjan esta Política a través de los canales definidos en el Procedimiento de Denuncias y Quejas.
El procedimiento rige:
- Métodos de denuncia, incluidas las denuncias anónimas;
- Responsabilidades para la gestión y resolución de conflictos de intereses;
- Protección de la confidencialidad y los datos personales;
- Plazos para la tramitación y respuesta;
- Evaluación de las denuncias y acciones subsiguientes.
- Protección contra represalias.
Las denuncias relacionadas con la igualdad de género se tramitan conforme al procedimiento específico. Cuando entran dentro del ámbito de aplicación de la normativa sobre denuncias, también se aplican las disposiciones y garantías establecidas en la legislación pertinente, coordinando los procedimientos.
Formación, comunicación y difusión
Depros planifica actividades de formación y sensibilización sobre:
- Igualdad de género e igualdad de oportunidades;
- Estereotipos y sesgos inconscientes;
- Comunicación inclusiva;
- Prevención de la discriminación, el acoso y la violencia;
- Política corporativa y procedimientos de denuncia.
El contenido, la duración, los destinatarios y los procedimientos de verificación se definen en el Plan de Formación, en función de las funciones y las necesidades identificadas. Se proporciona información adicional a la dirección, al Comité Directivo y a quienes participan en la gestión y selección de personal.
La política aprobada se comunica al personal, se pone a su disposición a través de los canales de la empresa y se publica en el sitio web de Depros.
Seguimiento y revisión
La dirección, con el apoyo del Comité Directivo, revisa la Política al menos anualmente y siempre que se produzcan cambios significativos.
La revisión considera:
- Desempeño de los indicadores y logro de los objetivos;
- Resultados de la auditoría;
- Resultados de las consultas con los empleados;
- Informes, respetando la confidencialidad;
- Eficacia de las acciones emprendidas;
- Cambios organizativos y actualizaciones normativas.
Los cambios se registran mediante la revisión de documentos y se comunican a las personas afectadas. El seguimiento se coordina con el Sistema Integrado de Gestión y el proceso de informes ESG.