DEPROS a obtenu la certification UNI/PdR 125:2022, le référentiel définissant les lignes directrices pour la mise en place d’un système de gestion visant à promouvoir et à soutenir l’égalité des genres au sein des organisations.
L’obtention de cette certification constitue pour DEPROS une reconnaissance importante d’une démarche visant à consolider les principes d’équité, d’inclusion et de valorisation des personnes, en les intégrant toujours davantage à la gestion et à la culture de l’entreprise.
Qu’est-ce que la norme UNI/PdR 125:2022 ?
La norme UNI/PdR 125:2022 prévoit l’évaluation et le suivi d’indicateurs spécifiques permettant à l’organisation d’analyser et d’améliorer, au fil du temps, ses politiques et pratiques dans des domaines tels que la culture et la stratégie d’entreprise, les processus de gestion des ressources humaines, les opportunités d’évolution professionnelle, l’équité salariale, la protection de la parentalité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Cette certification ne représente donc pas seulement une reconnaissance formelle ; elle s’inscrit dans une démarche structurée d’amélioration continue.
Un engagement qui s’inscrit dans la durée
La certification UNI/PdR 125:2022 s’inscrit dans la trajectoire de croissance de l’entreprise et renforce l’attention portée à une gestion responsable des personnes et des processus organisationnels.
Il s’agit d’une reconnaissance tournée vers le présent, mais surtout d’un engagement à tenir sur le long terme : continuer à suivre les résultats, consolider les bonnes pratiques et identifier de nouvelles opportunités d’amélioration en matière d’égalité et d’inclusion.
DEPROS poursuivra ses efforts dans cette voie, avec pour objectif de bâtir un environnement professionnel où les compétences, les responsabilités et les opportunités peuvent être valorisées dans le respect des principes d’équité et de respect.