DEPROS ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022, la prassi di riferimento che definisce le linee guida per l’adozione di un sistema di gestione volto a promuovere e sostenere la parità di genere all’interno delle organizzazioni.
Il conseguimento della certificazione rappresenta per DEPROS un importante riconoscimento di un percorso volto a consolidare principi di equità, inclusione e valorizzazione delle persone, integrandoli sempre più nella gestione e nella cultura aziendale.
Cos’è la UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 prevede la valutazione e il monitoraggio di specifici indicatori, attraverso i quali l’organizzazione può analizzare e migliorare nel tempo le proprie politiche e pratiche in ambiti quali la cultura e la strategia aziendale, i processi di gestione delle risorse umane, le opportunità di crescita professionale, l’equità retributiva, la tutela della genitorialità e la conciliazione tra vita professionale e personale.
La certificazione non rappresenta quindi soltanto un riconoscimento formale, ma si inserisce in un percorso strutturato di miglioramento continuo.
Un impegno che continua nel tempo
La certificazione UNI/PdR 125:2022 si inserisce nel percorso di crescita dell’azienda e rafforza l’attenzione verso una gestione responsabile delle persone e dei processi organizzativi.
Un riconoscimento che guarda al presente, ma soprattutto a un impegno da mantenere nel tempo: continuare a monitorare i risultati, consolidare le buone pratiche e individuare nuove opportunità di miglioramento in materia di parità e inclusione.
DEPROS continuerà a lavorare in questa direzione, con l’obiettivo di costruire un ambiente professionale nel quale competenze, responsabilità e opportunità possano essere valorizzate secondo principi di equità e rispetto.