DEPROS hat die Zertifizierung nach UNI/PdR 125:2022 erhalten. Hierbei handelt es sich um eine Referenznorm, die Leitlinien für die Einführung eines Managementsystems zur Förderung und Unterstützung der Geschlechtergleichstellung in Organisationen festlegt.
Für DEPROS ist diese Zertifizierung eine wichtige Anerkennung des eingeschlagenen Weges, Prinzipien der Fairness, Inklusion und Wertschätzung von Mitarbeitenden zu festigen und diese zunehmend in die Unternehmensführung und -kultur zu integrieren.
Was ist die UNI/PdR 125:2022
Die UNI/PdR 125:2022 sieht die Bewertung und Überwachung spezifischer Indikatoren vor. Anhand dieser kann die Organisation ihre Strategien und Praktiken in Bereichen wie Unternehmenskultur und -strategie, Personalmanagementprozesse, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütungsgerechtigkeit, Schutz der Elternschaft sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben analysieren und kontinuierlich verbessern.
Die Zertifizierung ist somit nicht nur eine formale Anerkennung, sondern Teil eines strukturierten Prozesses der kontinuierlichen Verbesserung.
Ein langfristiges Engagement
Die Zertifizierung nach UNI/PdR 125:2022 fügt sich in den Wachstumsprozess des Unternehmens ein und stärkt den Fokus auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Mitarbeitenden und organisatorischen Abläufen.
Diese Anerkennung würdigt das aktuelle Engagement, unterstreicht aber vor allem die Verpflichtung für die Zukunft: Ergebnisse weiterhin zu überwachen, bewährte Verfahren zu festigen und neue Verbesserungsmöglichkeiten in den Bereichen Gleichstellung und Inklusion zu identifizieren.
DEPROS wird diesen Weg konsequent weiterverfolgen, mit dem Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Kompetenzen, Verantwortung und Chancen auf der Basis von Fairness und Respekt gewürdigt und gefördert werden.