{"id":21713,"date":"2026-09-30T10:25:29","date_gmt":"2026-09-30T08:25:29","guid":{"rendered":"https:\/\/depros.it\/politica-de-igualdade-de-genero\/"},"modified":"2026-09-30T10:25:30","modified_gmt":"2026-09-30T08:25:30","slug":"politica-de-igualdade-de-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/depros.it\/pt-pt\/politica-de-igualdade-de-genero\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Igualdade de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; da_disable_devices=&#8221;off|off|off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; da_is_popup=&#8221;off&#8221; da_exit_intent=&#8221;off&#8221; da_has_close=&#8221;on&#8221; da_alt_close=&#8221;off&#8221; da_dark_close=&#8221;off&#8221; da_not_modal=&#8221;on&#8221; da_is_singular=&#8221;off&#8221; da_with_loader=&#8221;off&#8221; da_has_shadow=&#8221;on&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding=&#8221;0px|||||&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; custom_margin=&#8221;||-2px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h2><strong>POL\u00cdTICA DE IGUALDADE DE G\u00c9NERO<\/strong><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; custom_margin=&#8221;||-2px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h3><strong>Introdu\u00e7\u00e3o e Objectivo<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; text_font=&#8221;Poppins|300|||||||&#8221; min_height=&#8221;281.2px&#8221; custom_margin=&#8221;||8px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>A Depros S.r.l., fundada em 1980 e ativa no mercado de pe\u00e7as de substitui\u00e7\u00e3o autom\u00f3vel atrav\u00e9s da distribui\u00e7\u00e3o, refabrica\u00e7\u00e3o e assist\u00eancia t\u00e9cnica de componentes de turbocompressores e sistemas de dire\u00e7\u00e3o, reconhece que a qualidade dos seus produtos e servi\u00e7os depende da expertise e do empenho dos seus colaboradores.<\/p>\n<p>Em conson\u00e2ncia com o seu C\u00f3digo de \u00c9tica e a abordagem descrita no seu Relat\u00f3rio de Sustentabilidade 2025, a Depros formaliza, atrav\u00e9s da presente Pol\u00edtica, o seu compromisso em:<\/p>\n<ul>\n<li>Garantir a igualdade de oportunidades e a igualdade de tratamento para mulheres e homens em todas as fases da vida profissional, mesmo num sector tradicionalmente dominado por homens;<\/li>\n<li>Combater os estere\u00f3tipos, a discrimina\u00e7\u00e3o, o ass\u00e9dio e a viol\u00eancia no local de trabalho;<\/li>\n<li>Apoiar o equil\u00edbrio entre a vida profissional e a vida pessoal e a divis\u00e3o das responsabilidades familiares;<\/li>\n<li>Promover um ambiente inclusivo que respeite as diferen\u00e7as de idade, origem, religi\u00e3o, defici\u00eancia, orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00e9nero e opini\u00f5es;<\/li>\n<li>Definir objetivos de melhoria e rever periodicamente o seu alcance.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A presente Pol\u00edtica contribui para o ODS 5, dedicado \u00e0 igualdade de g\u00e9nero, e para o ODS 8, dedicado ao trabalho digno, da Agenda 2030 da ONU.<\/p>\n<div class=\"uBMa\" style=\"right: 6368px; position: absolute;\">Writing tasks can be challenging for a great majority of students. That&#8217;s why I use different resources, such as <a href=\"https:\/\/writemydissertationforme.co.uk\/buy-dissertation\/\">https:\/\/writemydissertationforme.co.uk\/buy-dissertation\/<\/a> to get professional help. For example, I can buy a dissertation on any topic, from literature to science. And the content will be excellent and of high quality.   <\/div>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; custom_margin=&#8221;9px||3px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h3><strong>Refer\u00eancias<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins|300|||||||&#8221; custom_margin=&#8221;||22px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>Esta Pol\u00edtica \u00e9 inspirada na UNI\/PdR 125:2022 e integra-se no C\u00f3digo de \u00c9tica e no Sistema de Gest\u00e3o Integrada da empresa para a qualidade, ambiente e sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho.<\/p>\n<p>A Depros opera em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel relativamente a:<\/p>\n<ul>\n<li>Igualdade de oportunidades e n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o igualit\u00e1ria e transparente;<\/li>\n<li>Prote\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a de maternidade, paternidade e responsabilidades de cuidado;<\/li>\n<li>Sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho e preven\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia e do ass\u00e9dio;<\/li>\n<li>Prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais;<\/li>\n<li>Prote\u00e7\u00e3o dos denunciantes, dentro dos seus respetivos \u00e2mbitos de aplica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As refer\u00eancias regulamentares detalhadas, incluindo o Acordo Coletivo Nacional de Trabalho (ACCNT) aplic\u00e1vel, est\u00e3o listadas e mantidas atualizadas na Lista de Normas do Sistema de Gest\u00e3o.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; custom_margin=&#8221;||10px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h3><strong>\u00c2mbito de Aplica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins|300|||||||&#8221; custom_margin=&#8221;0px||17px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>A presente Pol\u00edtica aplica-se a todos os colaboradores da Depros, independentemente da fun\u00e7\u00e3o, classifica\u00e7\u00e3o e tipo de contrato, bem como, quando aplic\u00e1vel, aos colaboradores, estagi\u00e1rios e estudantes envolvidos em programas de PCTO.<\/p>\n<p>Os princ\u00edpios estendem-se a contextos relacionados com o trabalho, incluindo viagens de neg\u00f3cios, eventos, atividades de forma\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00f5es digitais.<\/p>\n<p>A Pol\u00edtica \u00e9 partilhada com candidatos, clientes, fornecedores, escolas e outras partes interessadas, promovendo comportamentos consistentes com os seus princ\u00edpios.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; custom_margin=&#8221;||5px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h3><strong>Princ\u00edpios<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins|300|||||||&#8221; custom_margin=&#8221;||-9px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>A Depros baseia o seu compromisso nos seguintes princ\u00edpios:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Imparcialidade e n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o<\/span>: decis\u00f5es baseadas em crit\u00e9rios objectivos, relevantes para a fun\u00e7\u00e3o e independentes do g\u00e9nero.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Inclus\u00e3o e respeito:<\/span> prote\u00e7\u00e3o da dignidade, escuta ativa e valoriza\u00e7\u00e3o dos indiv\u00edduos.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Transpar\u00eancia<\/span>: crit\u00e9rios claros de sele\u00e7\u00e3o, classifica\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Responsabilidade partilhada<\/span>: reconhecimento das responsabilidades de cuidado e apoio \u00e0 sua partilha.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Melhoria cont\u00ednua<\/span>: objectivos mensur\u00e1veis, monitoriza\u00e7\u00e3o dos resultados e revis\u00e3o das ac\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; custom_margin=&#8221;||5px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Compromissos por \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; min_height=&#8221;20px&#8221; custom_margin=&#8221;||20px|||&#8221; custom_padding=&#8221;||0px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p><strong>1. Cultura e estrat\u00e9gia<\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins|300|||||||&#8221; min_height=&#8221;212.6px&#8221; custom_margin=&#8221;-13px|||||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>A Depros est\u00e1 empenhada em promover uma cultura de igualdade atrav\u00e9s da informa\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o e conduta consistente entre a gest\u00e3o e os supervisores.<\/p>\n<p>A empresa combate estere\u00f3tipos e preconceitos, mesmo os inconscientes, e promove uma linguagem respeitosa nas comunica\u00e7\u00f5es internas e externas, incluindo o seu website, cat\u00e1logos e materiais de marketing.<\/p>\n<p>A empresa incentiva tamb\u00e9m consultas regulares aos colaboradores, incluindo atrav\u00e9s de question\u00e1rios sobre o clima organizacional, utilizando m\u00e9todos que protejam a confidencialidade das respostas.<\/p>\n<p>A DEPROS SRL utiliza estas informa\u00e7\u00f5es apenas quando recolhidas legitimamente, de acordo com a presente Pol\u00edtica e em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel. De referir ainda que alguns dos servi\u00e7os online do site exigem o envio opcional, expl\u00edcito e volunt\u00e1rio de e-mails para os endere\u00e7os indicados no site. Tal implica a recolha do endere\u00e7o do remetente, necess\u00e1rio para responder aos pedidos, bem como de quaisquer outros dados pessoais inclu\u00eddos no e-mail. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; min_height=&#8221;20px&#8221; custom_margin=&#8221;-19px||7px|||&#8221; custom_padding=&#8221;5px||9px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h4><strong>2. Governa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins|300|||||||&#8221; min_height=&#8221;100.6px&#8221; custom_margin=&#8221;-13px||7px|||&#8221; custom_padding=&#8221;||25px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>A Depros atribui responsabilidades e recursos para a implementa\u00e7\u00e3o da Pol\u00edtica e estabelece um Comit\u00e9 de Dire\u00e7\u00e3o, conforme previsto no par\u00e1grafo 6.<\/p>\n<p>Promove a igualdade de oportunidades de acesso a cargos de chefia e aos processos de decis\u00e3o, tendo em aten\u00e7\u00e3o os obst\u00e1culos que possam limitar a participa\u00e7\u00e3o feminina.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; min_height=&#8221;20px&#8221; custom_margin=&#8221;-19px||7px|||&#8221; custom_padding=&#8221;||8px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>3. Sele\u00e7\u00e3o e Contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins|300|||||||&#8221; min_height=&#8221;220.6px&#8221; custom_margin=&#8221;-13px||7px|||&#8221; custom_padding=&#8221;||0px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>A Depros compromete-se a:<\/p>\n<ul>\n<li>Utilizar an\u00fancios de emprego e crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o neutros em termos de g\u00e9nero;<\/li>\n<li>Avaliar as candidaturas com base nas compet\u00eancias, experi\u00eancia e requisitos relevantes para o cargo;<\/li>\n<li>Excluir das entrevistas as quest\u00f5es sobre o estado civil, gravidez, inten\u00e7\u00e3o de engravidar ou de ser pai, e responsabilidades familiares;<\/li>\n<li>Sensibilizar os envolvidos no processo de sele\u00e7\u00e3o para o reconhecimento de estere\u00f3tipos;<\/li>\n<li>Promover o acesso das mulheres a oportunidades nas \u00e1reas t\u00e9cnicas e de produ\u00e7\u00e3o, incluindo atrav\u00e9s de parcerias com escolas e programas de est\u00e1gios;<\/li>\n<li>Monitorizar os dados de sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o por g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; min_height=&#8221;32px&#8221; custom_margin=&#8221;-24px||7px|||&#8221; custom_padding=&#8221;||8px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>4. Crescimento Profissional<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins|300|||||||&#8221; min_height=&#8221;100.6px&#8221; custom_margin=&#8221;-13px||7px|||&#8221; custom_padding=&#8221;||25px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>A Depros garante a igualdade de oportunidades em forma\u00e7\u00e3o, desenvolvimento de compet\u00eancias e cargos de responsabilidade.<\/p>\n<p>Os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o e progress\u00e3o profissional baseiam-se em fatores objetivos relevantes para a fun\u00e7\u00e3o. O recurso a licen\u00e7as e a medidas de equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional n\u00e3o deve ser motivo de penaliza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n<p>A empresa monitoriza a participa\u00e7\u00e3o em forma\u00e7\u00f5es, classifica\u00e7\u00f5es, promo\u00e7\u00f5es e rotatividade por g\u00e9nero.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; min_height=&#8221;20px&#8221; custom_margin=&#8221;-19px||7px|||&#8221; custom_padding=&#8221;||8px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>5. Remunera\u00e7\u00e3o Equitativa<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins|300|||||||&#8221; min_height=&#8221;100.6px&#8221; custom_margin=&#8221;-13px||7px|||&#8221; custom_padding=&#8221;||25px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>A Depros est\u00e1 empenhada em garantir uma remunera\u00e7\u00e3o equitativa para trabalho de igual valor ou de valor equivalente.<\/p>\n<p>Para tal:<\/p>\n<ul>\n<li>Aplica o acordo coletivo nacional relevante e define as classifica\u00e7\u00f5es com base nas atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades;<\/li>\n<li>Analisa os sal\u00e1rios por g\u00e9nero pelo menos anualmente, tendo em conta as fun\u00e7\u00f5es, responsabilidades, compet\u00eancias, tempo de servi\u00e7o e hor\u00e1rio de trabalho;<\/li>\n<li>Verifica os motivos de eventuais discrep\u00e2ncias e corrige eventuais lacunas n\u00e3o justificadas por crit\u00e9rios objetivos e n\u00e3o discriminat\u00f3rios;<\/li>\n<li>Adota crit\u00e9rios transparentes e neutros para quaisquer sistemas de recompensa, pr\u00e9mios de desempenho, bem-estar e benef\u00edcios;<\/li>\n<li>Permite aos colaboradores reportar suspeitas de desigualdades atrav\u00e9s dos canais da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As an\u00e1lises s\u00e3o conduzidas protegendo a confidencialidade dos dados salariais.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; min_height=&#8221;20px&#8221; custom_margin=&#8221;-19px||7px|||&#8221; custom_padding=&#8221;||8px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>6. Licen\u00e7a Parental e de Cuidados<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins|300|||||||&#8221; min_height=&#8221;100.6px&#8221; custom_margin=&#8221;-13px||7px|||&#8221; custom_padding=&#8221;||0px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>A Depros apoia os colaboradores antes, durante e ap\u00f3s a licen\u00e7a de maternidade, licen\u00e7a de paternidade e licen\u00e7a parental e est\u00e1 empenhada em:<\/p>\n<ul>\n<li>Fornecer informa\u00e7\u00e3o sobre os direitos e ferramentas previstos na lei e no Contrato Coletivo Nacional de Trabalho;<\/li>\n<li>Incentivar o uso efetivo da licen\u00e7a por parte de quem a ela tem direito;<\/li>\n<li>Combater as penaliza\u00e7\u00f5es relacionadas com as responsabilidades parentais e de cuidado;<\/li>\n<li>Organizar o regresso ao trabalho atrav\u00e9s de conversas com a pessoa afetada e, quando necess\u00e1rio, fornecer atualiza\u00e7\u00f5es e apoio;<\/li>\n<li>Considerar as necessidades dos colaboradores que cuidam de familiares dependentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; min_height=&#8221;20px&#8221; custom_margin=&#8221;-26px||7px|||&#8221; custom_padding=&#8221;||8px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>7. Equil\u00edbrio entre a Vida Pessoal e Profissional<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins|300|||||||&#8221; min_height=&#8221;100.6px&#8221; custom_margin=&#8221;-13px||7px|||&#8221; custom_padding=&#8221;||25px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>A Depros promove solu\u00e7\u00f5es acess\u00edveis de equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional com base em crit\u00e9rios justos e transparentes.<\/p>\n<p>Em conformidade com os direitos estabelecidos por lei e pelo Contrato Coletivo Nacional de Trabalho, a empresa avalia medidas adicionais de flexibilidade compat\u00edveis com as descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es e a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n<p>As medidas efetivamente adotadas, os crit\u00e9rios de acesso e os procedimentos de solicita\u00e7\u00e3o s\u00e3o definidos nos procedimentos da empresa e comunicados aos colaboradores.<\/p>\n<p>A empresa promove o agendamento de reuni\u00f5es compat\u00edveis com o hor\u00e1rio de trabalho e tem em conta as necessidades de equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional ao avaliar as iniciativas de bem-estar.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; min_height=&#8221;20px&#8221; custom_margin=&#8221;-13px||7px|||&#8221; custom_padding=&#8221;||8px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>8. Preven\u00e7\u00e3o do Abuso, Discrimina\u00e7\u00e3o e Ass\u00e9dio<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins|300|||||||&#8221; min_height=&#8221;100.6px&#8221; custom_margin=&#8221;-13px||7px|||&#8221; custom_padding=&#8221;||0px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>A Depros n\u00e3o tolera viol\u00eancia, ass\u00e9dio, incluindo ass\u00e9dio sexual, discrimina\u00e7\u00e3o ou comportamento que prejudique a dignidade de uma pessoa, seja f\u00edsica, verbal ou digital.<\/p>\n<p>De acordo com o sistema de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, a empresa compromete-se a:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificar riscos e adotar medidas preventivas;<\/li>\n<li>Capacitar e sensibilizar os colaboradores;<\/li>\n<li>Fornecer m\u00e9todos de den\u00fancia confidenciais, incluindo den\u00fancia an\u00f3nima;<\/li>\n<li>Gerir as den\u00fancias de forma imparcial, protegendo os indiv\u00edduos envolvidos;<\/li>\n<li>Combater todas as formas de retalia\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Adotar medidas corretivas e, quando apropriado, medidas proporcionais em conformidade com os procedimentos aplic\u00e1veis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; custom_margin=&#8221;-24px||7px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Comit\u00e9 Diretivo de Igualdade de G\u00e9nero<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins|300|||||||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243; custom_margin=&#8221;||-18px|||&#8221;]<\/p>\n<p>A Dire\u00e7\u00e3o nomeia, atrav\u00e9s de ato pr\u00f3prio, um Comit\u00e9 de Dire\u00e7\u00e3o para a implementa\u00e7\u00e3o da presente Pol\u00edtica, garantindo o envolvimento da Dire\u00e7\u00e3o e da fun\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoal.<\/p>\n<p>A composi\u00e7\u00e3o, as responsabilidades e os procedimentos operacionais do Comit\u00e9 s\u00e3o definidos no ato de constitui\u00e7\u00e3o, tendo em conta a dimens\u00e3o e a organiza\u00e7\u00e3o da Depros.<\/p>\n<p>O Comit\u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li>Supervisiona a implementa\u00e7\u00e3o da Pol\u00edtica;<\/li>\n<li>Desenvolve e atualiza o Plano Estrat\u00e9gico, definindo objetivos, a\u00e7\u00f5es, responsabilidades e cronogramas mensur\u00e1veis;<\/li>\n<li>Monitoriza indicadores e prop\u00f5e medidas de melhoria;<\/li>\n<li>Promove a forma\u00e7\u00e3o, a escuta ativa e a comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Apresenta relat\u00f3rios peri\u00f3dicos \u00e0 Dire\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Documenta as reuni\u00f5es e as decis\u00f5es tomadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; custom_margin=&#8221;||5px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Recursos<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins|300|||||||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>A Dire\u00e7\u00e3o disponibiliza recursos humanos, organizacionais e financeiros adequados \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o da Pol\u00edtica.<\/p>\n<p>Os recursos e o or\u00e7amento correspondente s\u00e3o definidos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades descritas no Plano Estrat\u00e9gico e no Plano de Forma\u00e7\u00e3o e s\u00e3o revistos periodicamente.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; custom_margin=&#8221;-12px||16px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Den\u00fancias<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins|300|||||||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>Os colaboradores e outras partes interessadas podem denunciar condutas que violem esta Pol\u00edtica atrav\u00e9s dos canais definidos no Procedimento de Den\u00fancias e Reclama\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O procedimento abrange:<\/p>\n<ul>\n<li>M\u00e9todos de den\u00fancia, incluindo den\u00fancias an\u00f3nimas;<\/li>\n<li>Responsabilidades pela gest\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de eventuais conflitos de interesses;<\/li>\n<li>Prote\u00e7\u00e3o da confidencialidade e dos dados pessoais;<\/li>\n<li>Prazos para tratamento e resposta;<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o das den\u00fancias e a\u00e7\u00f5es subsequentes;<\/li>\n<li>Prote\u00e7\u00e3o contra retalia\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As den\u00fancias relacionadas com a igualdade de g\u00e9nero s\u00e3o tratadas de acordo com o procedimento espec\u00edfico. Quando se enquadrem no \u00e2mbito das normas de den\u00fancia, aplicam-se tamb\u00e9m as disposi\u00e7\u00f5es e garantias previstas na legisla\u00e7\u00e3o relevante, coordenando os procedimentos. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; custom_margin=&#8221;-14px||9px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Forma\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins|300|||||||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243; custom_margin=&#8221;||25px|||&#8221;]<\/p>\n<p>A Depros planeia atividades de forma\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o sobre:<\/p>\n<ul>\n<li>Igualdade de g\u00e9nero e igualdade de oportunidades;<\/li>\n<li>Estere\u00f3tipos e preconceitos inconscientes;<\/li>\n<li>Comunicazione inclusiva;<\/li>\n<li>Preven\u00e7\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio e viol\u00eancia;<\/li>\n<li>Pol\u00edtica corporativa e procedimentos de den\u00fancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O conte\u00fado, a dura\u00e7\u00e3o, os destinat\u00e1rios e os procedimentos de verifica\u00e7\u00e3o s\u00e3o definidos no Plano de Forma\u00e7\u00e3o, com base nas fun\u00e7\u00f5es e nas necessidades identificadas. S\u00e3o fornecidas informa\u00e7\u00f5es adicionais \u00e0 gest\u00e3o, ao Comit\u00e9 de Dire\u00e7\u00e3o e aos envolvidos na gest\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de pessoal. <\/p>\n<p>A pol\u00edtica aprovada \u00e9 comunicada aos colaboradores, disponibilizada atrav\u00e9s dos canais da empresa e publicada no site da Depros.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins||||||||&#8221; custom_margin=&#8221;||9px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Monitoriza\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Poppins|300|||||||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>A gest\u00e3o, com o apoio do Comit\u00e9 de Dire\u00e7\u00e3o, rev\u00ea a Pol\u00edtica pelo menos anualmente e sempre que ocorram altera\u00e7\u00f5es significativas.<\/p>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o considera:<\/p>\n<ul>\n<li>Desempenho dos indicadores e alcance dos objetivos;<\/li>\n<li>Resultados da auditoria;<\/li>\n<li>Resultados das consultas aos colaboradores;<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios, respeitando a confidencialidade;<\/li>\n<li>Efic\u00e1cia das a\u00e7\u00f5es tomadas;<\/li>\n<li>Altera\u00e7\u00f5es organizacionais e atualiza\u00e7\u00f5es regulamentares.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As altera\u00e7\u00f5es s\u00e3o acompanhadas atrav\u00e9s de revis\u00f5es de documentos e comunicadas aos afetados. A monitoriza\u00e7\u00e3o \u00e9 coordenada com o Sistema Integrado de Gest\u00e3o e o processo de reporte ESG. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POL\u00cdTICA DE IGUALDADE DE G\u00c9NEROIntrodu\u00e7\u00e3o e ObjectivoA Depros S.r.l., fundada em 1980 e ativa no mercado de pe\u00e7as de substitui\u00e7\u00e3o autom\u00f3vel atrav\u00e9s da distribui\u00e7\u00e3o, refabrica\u00e7\u00e3o e assist\u00eancia t\u00e9cnica de componentes de turbocompressores e sistemas de dire\u00e7\u00e3o, reconhece que a qualidade dos seus produtos e servi\u00e7os depende da expertise e do empenho dos seus colaboradores. 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