{"id":21700,"date":"2026-09-30T09:46:40","date_gmt":"2026-09-30T07:46:40","guid":{"rendered":"https:\/\/depros.it\/politique-degalite-des-genres\/"},"modified":"2026-09-30T09:46:41","modified_gmt":"2026-09-30T07:46:41","slug":"politique-degalite-des-genres","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/depros.it\/fr\/politique-degalite-des-genres\/","title":{"rendered":"Politique d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-2px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2><strong>POLITIQUE D&rsquo;\u00c9GALIT\u00c9 DES GENRES<\/strong><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-2px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3><strong>Introduction et objectifs<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; text_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb281.2px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||8px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p>Depros S.r.l., fond\u00e9e en 1980 et active sur le march\u00e9 de la rechange automobile par la distribution, la remise \u00e0 neuf et l&rsquo;assistance technique de composants de turbocompresseurs et de syst\u00e8mes de direction, reconna\u00eet que la qualit\u00e9 de ses produits et services repose sur l&rsquo;expertise et l&rsquo;engagement de ses collaborateurs.<\/p>\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 son Code d&rsquo;\u00e9thique et \u00e0 la d\u00e9marche d\u00e9crite dans son Rapport de d\u00e9veloppement durable 2025, Depros formalise par la pr\u00e9sente Politique son engagement \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances et de traitement entre les femmes et les hommes \u00e0 chaque \u00e9tape de la vie professionnelle, m\u00eame dans un secteur traditionnellement masculin ;<\/li>\n<li>Lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes, la discrimination, le harc\u00e8lement et les violences au travail ;<\/li>\n<li>Favoriser l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et le partage des responsabilit\u00e9s familiales ;<\/li>\n<li>Promouvoir un environnement inclusif qui respecte les diff\u00e9rences d&rsquo;\u00e2ge, d&rsquo;origine, de religion, de handicap, d&rsquo;orientation sexuelle, d&rsquo;identit\u00e9 de genre et d&rsquo;opinions ;<\/li>\n<li>D\u00e9finir des objectifs d&rsquo;am\u00e9lioration et \u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement leur r\u00e9alisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La pr\u00e9sente politique contribue \u00e0 l&rsquo;ODD 5, relatif \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes, et \u00e0 l&rsquo;ODD 8, relatif au travail d\u00e9cent, de l&rsquo;Agenda 2030 des Nations Unies.<\/p>\n<div class=\"uBMa\" style=\"right: 6368px; position: absolute;\">Writing tasks can be challenging for a great majority of students. That&rsquo;s why I use different resources, such as <a href=\"https:\/\/writemydissertationforme.co.uk\/buy-dissertation\/\">https:\/\/writemydissertationforme.co.uk\/buy-dissertation\/<\/a> to get professional help. For example, I can buy a dissertation on any topic, from literature to science. And the content will be excellent and of high quality.   <\/div>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb9px||3px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3><strong>R\u00e9f\u00e9rences<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||22px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p>Cette politique s&rsquo;inspire du R\u00e8glement UNI\/PdR 125:2022 et s&rsquo;int\u00e8gre au Code d&rsquo;\u00e9thique et au Syst\u00e8me de management int\u00e9gr\u00e9 de l&rsquo;entreprise pour la qualit\u00e9, l&rsquo;environnement et la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>Depros op\u00e8re conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9galit\u00e9 des chances et non-discrimination ;<\/li>\n<li>\u00c9galit\u00e9 et transparence salariales ;<\/li>\n<li>Protection des cong\u00e9s de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 et des responsabilit\u00e9s familiales ;<\/li>\n<li>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail et pr\u00e9vention de la violence et du harc\u00e8lement ;<\/li>\n<li>Protection des donn\u00e9es personnelles ;<\/li>\n<li>Protection des lanceurs d&rsquo;alerte, dans les limites de leur champ d&rsquo;application respectif.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les r\u00e9f\u00e9rences r\u00e9glementaires d\u00e9taill\u00e9es, y compris la convention collective nationale applicable, sont r\u00e9pertori\u00e9es et mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement dans la Liste des normes du syst\u00e8me de management.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||10px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3><strong>Champ d&rsquo;application<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||17px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>La pr\u00e9sente politique s&rsquo;applique \u00e0 l&rsquo;ensemble du personnel de Depros, quels que soient leur r\u00f4le, leur classification et leur type de contrat, ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, aux collaborateurs, stagiaires et \u00e9tudiants participant aux programmes PCTO.<\/p>\n<p>Ses principes s&rsquo;\u00e9tendent aux contextes professionnels, notamment les d\u00e9placements professionnels, les \u00e9v\u00e9nements, les formations et les communications num\u00e9riques.<\/p>\n<p>La politique est communiqu\u00e9e aux candidats, clients, fournisseurs, \u00e9tablissements scolaires et autres parties prenantes, afin de promouvoir des comportements conformes \u00e0 ses principes.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||5px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3><strong>Principes<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-9px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p>L&rsquo;engagement de Depros repose sur les principes suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Impartialit\u00e9 et non-discrimination <\/span>: d\u00e9cisions fond\u00e9es sur des crit\u00e8res objectifs, pertinents au poste et ind\u00e9pendants du genre.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Inclusion et respect<\/span> : protection de la dignit\u00e9, \u00e9coute et valorisation de chaque personne.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Transparence <\/span>: crit\u00e8res clairs de s\u00e9lection, de classification, de r\u00e9mun\u00e9ration et de d\u00e9veloppement professionnel.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Responsabilit\u00e9 partag\u00e9e<\/span> : reconnaissance des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de soins et soutien \u00e0 leur partage.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Am\u00e9lioration continue<\/span> : objectifs mesurables, suivi des r\u00e9sultats et \u00e9valuation des actions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||5px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h3><strong>Engagements par domaine d&rsquo;intervention<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||20px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><strong>1. Culture et strat\u00e9gie<\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb212.6px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-13px|||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p>Depros s&rsquo;engage \u00e0 promouvoir une culture d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 par l&rsquo;information, la formation et l&rsquo;adoption de comportements coh\u00e9rents par l&rsquo;ensemble de son personnel d&rsquo;encadrement.<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes et les pr\u00e9jug\u00e9s, m\u00eame inconscients, et encourage un langage respectueux dans ses communications internes et externes, notamment sur son site web, dans ses catalogues et sur ses supports marketing.<\/p>\n<p>Elle encourage \u00e9galement les \u00e9changes r\u00e9guliers avec ses collaborateurs, notamment par le biais de questionnaires sur le climat d&rsquo;entreprise, en garantissant la confidentialit\u00e9 des r\u00e9ponses.<\/p>\n<p>DEPROS SRL utilise ces informations uniquement lorsqu&rsquo;elles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es l\u00e9gitimement, conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente politique et \u00e0 la l\u00e9gislation applicable. Il est \u00e9galement important de noter que certains services web n\u00e9cessitent l&rsquo;envoi facultatif, explicite et volontaire de courriels aux adresses indiqu\u00e9es sur le site. Ceci implique la collecte de l&rsquo;adresse de l&rsquo;exp\u00e9diteur, n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre aux demandes, ainsi que de toute autre donn\u00e9e personnelle incluse dans le courriel. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-19px||7px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb5px||9px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h4><strong>2. Gouvernance<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb100.6px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-13px||7px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||25px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Depros attribue les responsabilit\u00e9s et les ressources n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre de la Politique et met en place un Comit\u00e9 de pilotage, conform\u00e9ment au paragraphe 6.<\/p>\n<p>Elle promeut l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances d&rsquo;acc\u00e8s aux postes de direction et aux processus d\u00e9cisionnels, en veillant \u00e0 lever les obstacles susceptibles de limiter la participation des femmes.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-19px||7px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||8px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h4><strong>3. S\u00e9lection et recrutement<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb220.6px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-13px||7px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p>Depros s&rsquo;engage \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Utiliser des annonces et des crit\u00e8res de s\u00e9lection non sexistes ;<\/li>\n<li>\u00c9valuer les candidatures en fonction des comp\u00e9tences, de l&rsquo;exp\u00e9rience et des exigences du poste ;<\/li>\n<li>Exclure des entretiens les questions relatives \u00e0 la situation matrimoniale, la grossesse, le d\u00e9sir d&rsquo;enfant ou de paternit\u00e9, et les responsabilit\u00e9s familiales ;<\/li>\n<li>Sensibiliser les personnes impliqu\u00e9es dans le processus de s\u00e9lection \u00e0 la reconnaissance des st\u00e9r\u00e9otypes.<\/li>\n<li>Promouvoir l&rsquo;acc\u00e8s des femmes aux opportunit\u00e9s dans les domaines techniques et de production, notamment par le biais de partenariats avec les \u00e9tablissements scolaires et les programmes de stages ;<\/li>\n<li>Suivre les donn\u00e9es de s\u00e9lection et d&#8217;embauche par genre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb32px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-24px||7px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||8px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h4><strong>4. D\u00e9veloppement professionnel<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb100.6px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-13px||7px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||25px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p>Depros garantit l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re de formation, de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et d&rsquo;acc\u00e8s aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9.<\/p>\n<p>Les crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9valuation et d&rsquo;avancement professionnels reposent sur des facteurs objectifs pertinents au poste. Le recours aux cong\u00e9s et aux mesures d&rsquo;\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e ne doit pas constituer un motif de sanction. <\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise suit la participation aux formations, les classifications, les promotions et le taux de rotation du personnel par genre.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-19px||7px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||8px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h4><strong>5. \u00c9quit\u00e9 salariale<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb100.6px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-13px||7px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||25px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p>Depros s&rsquo;engage \u00e0 garantir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable pour un travail de valeur \u00e9gale.<\/p>\n<p>\u00c0 cette fin :<\/p>\n<ul>\n<li>Elle applique la convention collective nationale applicable et d\u00e9finit les classifications en fonction des fonctions et des responsabilit\u00e9s ;<\/li>\n<li>Elle analyse les salaires par genre au moins une fois par an, en tenant compte des postes, des responsabilit\u00e9s, des comp\u00e9tences, de l&rsquo;anciennet\u00e9 et du temps de travail ;<\/li>\n<li>Elle v\u00e9rifie les raisons de tout \u00e9cart et comble les lacunes non justifi\u00e9es par des crit\u00e8res objectifs et non discriminatoires.<\/li>\n<li>Adopte des crit\u00e8res transparents et neutres pour tous les syst\u00e8mes de r\u00e9compense, primes de performance, avantages sociaux et autres avantages ;<\/li>\n<li>Permet aux employ\u00e9s de signaler les in\u00e9galit\u00e9s qu&rsquo;ils soup\u00e7onnent par les voies internes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les analyses sont men\u00e9es dans le respect de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es salariales.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-19px||7px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||8px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h4><strong>6. Cong\u00e9 parental et responsabilit\u00e9s familiales<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb100.6px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-13px||7px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p>Depros accompagne ses employ\u00e9s avant, pendant et apr\u00e8s leur cong\u00e9 de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 ou parental et s&rsquo;engage \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Fournir des informations sur les droits et les outils pr\u00e9vus par la loi et la convention collective nationale ;<\/li>\n<li>Encourager l&rsquo;utilisation effective des cong\u00e9s par les personnes qui y ont droit ;<\/li>\n<li>Lutter contre les sanctions li\u00e9es aux responsabilit\u00e9s familiales et aux responsabilit\u00e9s familiales ;<\/li>\n<li>Organiser le retour au travail en concertation avec la personne concern\u00e9e et, si n\u00e9cessaire, fournir des mises \u00e0 jour et un soutien ;<\/li>\n<li>Prendre en compte les besoins des employ\u00e9s qui s&rsquo;occupent de membres de leur famille \u00e0 charge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-26px||7px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||8px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h4><strong>7. \u00c9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb100.6px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-13px||7px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||25px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p>Depros promeut des solutions d&rsquo;\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e accessibles, fond\u00e9es sur des crit\u00e8res justes et transparents.<\/p>\n<p>Conform\u00e9ment aux droits \u00e9tablis par la loi et la convention collective nationale, l&rsquo;entreprise \u00e9value des mesures de flexibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaires compatibles avec les descriptions de poste et l&rsquo;organisation du travail.<\/p>\n<p>Les mesures effectivement mises en \u0153uvre, les crit\u00e8res d&rsquo;acc\u00e8s et les proc\u00e9dures de demande sont d\u00e9finis dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur et communiqu\u00e9s au personnel.<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise favorise la planification des r\u00e9unions en fonction des heures de travail et prend en compte l&rsquo;\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e lors de l&rsquo;\u00e9valuation des initiatives de bien-\u00eatre.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-13px||7px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||8px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h4><strong>8. Pr\u00e9vention des abus, de la discrimination et du harc\u00e8lement<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb100.6px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-13px||7px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p>Depros ne tol\u00e8re aucune violence, aucun harc\u00e8lement (y compris sexuel), aucune discrimination ni aucun comportement portant atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 d&rsquo;une personne, qu&rsquo;il soit physique, verbal ou num\u00e9rique.<\/p>\n<p>Conform\u00e9ment au syst\u00e8me de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, l&rsquo;entreprise s&rsquo;engage \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Identifier les risques et adopter des mesures pr\u00e9ventives ;<\/li>\n<li>Former et sensibiliser le personnel ;<\/li>\n<li>Offrir des moyens de signalement confidentiels, y compris le signalement anonyme ;<\/li>\n<li>G\u00e9rer les signalements de mani\u00e8re impartiale, en prot\u00e9geant les personnes concern\u00e9es ;<\/li>\n<li>Lutter contre toute forme de repr\u00e9sailles.<\/li>\n<li>Adoption de mesures correctives et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de mesures proportionn\u00e9es, conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures applicables.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-24px||7px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h3><strong>Comit\u00e9 de pilotage pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb||-18px|||\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>La direction nomme, par acte constitutif, un Comit\u00e9 de pilotage pour la mise en \u0153uvre de la pr\u00e9sente politique, en assurant la participation de la direction et de la fonction responsable de la gestion des ressources humaines.<\/p>\n<p>La composition, les responsabilit\u00e9s et les modalit\u00e9s de fonctionnement du Comit\u00e9 sont d\u00e9finies dans l&rsquo;acte constitutif, en tenant compte de la taille et de l&rsquo;organisation de Depros.<\/p>\n<p>Le Comit\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Supervise la mise en \u0153uvre de la politique ;<\/li>\n<li>\u00c9labore et met \u00e0 jour le plan strat\u00e9gique, en d\u00e9finissant des objectifs mesurables, des actions, des responsabilit\u00e9s et un calendrier ;<\/li>\n<li>Suive les indicateurs et propose des mesures d&rsquo;am\u00e9lioration ;<\/li>\n<li>Favorise la formation, l&rsquo;\u00e9coute et la communication ;<\/li>\n<li>Rend compte p\u00e9riodiquement \u00e0 la direction ;<\/li>\n<li>Consigne les r\u00e9unions et les d\u00e9cisions prises.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||5px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h3><strong>Ressources<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p>La direction alloue les ressources humaines, organisationnelles et financi\u00e8res n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre de la politique.<\/p>\n<p>Les ressources et le budget correspondant sont d\u00e9finis en fonction des activit\u00e9s d\u00e9crites dans le plan strat\u00e9gique et le plan de formation, et font l&rsquo;objet d&rsquo;un examen p\u00e9riodique.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-12px||16px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h3><strong>Signalements<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p>Le personnel et les autres parties int\u00e9ress\u00e9es peuvent signaler tout comportement qui enfreint la pr\u00e9sente politique par les voies d\u00e9finies dans la proc\u00e9dure de signalement et de traitement des plaintes.<\/p>\n<p>Cette proc\u00e9dure r\u00e9git :<\/p>\n<ul>\n<li>Les modalit\u00e9s de signalement, y compris les signalements anonymes ;<\/li>\n<li>Les responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de gestion et de r\u00e9solution des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats ;<\/li>\n<li>La protection de la confidentialit\u00e9 et des donn\u00e9es personnelles ;<\/li>\n<li>Les d\u00e9lais de traitement et de r\u00e9ponse ;<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9valuation des signalements et les mesures subs\u00e9quentes.<\/li>\n<li>Protection contre les repr\u00e9sailles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les signalements relatifs \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres sont trait\u00e9s selon la proc\u00e9dure d\u00e9di\u00e9e. Lorsqu&rsquo;ils rel\u00e8vent du champ d&rsquo;application de la r\u00e9glementation sur le signalement d&rsquo;actes r\u00e9pr\u00e9hensibles, les dispositions et garanties pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation applicable s&rsquo;appliquent \u00e9galement, en coordination avec les proc\u00e9dures \u00e9tablies. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-14px||9px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h3><strong>Formation, communication et diffusion<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb||25px|||\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Depros organise des formations et des actions de sensibilisation sur les th\u00e8mes suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9galit\u00e9 des genres et \u00e9galit\u00e9 des chances ;<\/li>\n<li>St\u00e9r\u00e9otypes et biais inconscients ;<\/li>\n<li>Communication inclusive ;<\/li>\n<li>Pr\u00e9vention de la discrimination, du harc\u00e8lement et des violences ;<\/li>\n<li>Politique d&rsquo;entreprise et proc\u00e9dures de signalement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le contenu, la dur\u00e9e, les destinataires et les proc\u00e9dures de v\u00e9rification sont d\u00e9finis dans le plan de formation, en fonction des r\u00f4les et des besoins identifi\u00e9s. Des informations compl\u00e9mentaires sont fournies \u00e0 la direction, au comit\u00e9 de pilotage et aux personnes impliqu\u00e9es dans la gestion et le recrutement du personnel. <\/p>\n<p>La politique approuv\u00e9e est communiqu\u00e9e au personnel, diffus\u00e9e via les canaux de communication de l&rsquo;entreprise et publi\u00e9e sur le site web de Depros.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||9px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h3><strong>Suivi et \u00e9valuation<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbPoppins|300|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p>La direction, avec l&rsquo;appui du comit\u00e9 de pilotage, r\u00e9vise la politique au moins une fois par an et \u00e0 chaque \u00e9volution significative.<\/p>\n<p>L\u2019examen porte sur :<\/p>\n<ul>\n<li>La performance des indicateurs et l\u2019atteinte des objectifs ;<\/li>\n<li>Les r\u00e9sultats des audits ;<\/li>\n<li>Les r\u00e9sultats des consultations aupr\u00e8s des employ\u00e9s ;<\/li>\n<li>Les rapports, dans le respect de la confidentialit\u00e9 ;<\/li>\n<li>L\u2019efficacit\u00e9 des actions entreprises ;<\/li>\n<li>Les changements organisationnels et les mises \u00e0 jour r\u00e9glementaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les changements sont suivis par le biais d\u2019examens documentaires et communiqu\u00e9s aux personnes concern\u00e9es. Le suivi est coordonn\u00e9 avec le syst\u00e8me de gestion int\u00e9gr\u00e9 et le processus de reporting ESG. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POLITIQUE D&rsquo;\u00c9GALIT\u00c9 DES GENRESIntroduction et objectifsDepros S.r.l., fond\u00e9e en 1980 et active sur le march\u00e9 de la rechange automobile par la distribution, la remise \u00e0 neuf et l&rsquo;assistance technique de composants de turbocompresseurs et de syst\u00e8mes de direction, reconna\u00eet que la qualit\u00e9 de ses produits et services repose sur l&rsquo;expertise et l&rsquo;engagement de ses collaborateurs. 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