{"id":21707,"date":"2026-09-30T10:10:07","date_gmt":"2026-09-30T08:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/depros.it\/politica-de-igualdad-de-genero\/"},"modified":"2026-09-30T10:10:08","modified_gmt":"2026-09-30T08:10:08","slug":"politica-de-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/depros.it\/es\/politica-de-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; da_disable_devices=\u00bboff|off|off\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb da_is_popup=\u00bboff\u00bb da_exit_intent=\u00bboff\u00bb da_has_close=\u00bbon\u00bb da_alt_close=\u00bboff\u00bb da_dark_close=\u00bboff\u00bb da_not_modal=\u00bbon\u00bb da_is_singular=\u00bboff\u00bb da_with_loader=\u00bboff\u00bb da_has_shadow=\u00bbon\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb custom_margin=\u00bb||-2px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h2><strong>POL\u00cdTICA DE IGUALDAD DE G\u00c9NERO<\/strong><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb custom_margin=\u00bb||-2px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3><strong>Introducci\u00f3n y Prop\u00f3sito<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; text_font=\u00bbPoppins|300|||||||\u00bb min_height=\u00bb281.2px\u00bb custom_margin=\u00bb||8px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Depros S.r.l., fundada en 1980 y que opera en el mercado de repuestos automotrices mediante la distribuci\u00f3n, remanufactura y asistencia t\u00e9cnica de componentes de turbocompresores y sistemas de direcci\u00f3n, reconoce que la calidad de sus productos y servicios depende de la experiencia y el compromiso de su personal.<\/p>\n<p>En consonancia con su C\u00f3digo \u00c9tico y el enfoque descrito en su Informe de Sostenibilidad 2025, Depros formaliza con esta Pol\u00edtica su compromiso con:<\/p>\n<ul>\n<li>Garantizar la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres en todas las etapas de la vida laboral, incluso en un sector tradicionalmente dominado por hombres;<\/li>\n<li>Combatir los estereotipos, la discriminaci\u00f3n, el acoso y la violencia en el lugar de trabajo;<\/li>\n<li>Fomentar el equilibrio entre la vida profesional y personal y el reparto de las responsabilidades de cuidado;<\/li>\n<li>Promover un entorno inclusivo que respete las diferencias de edad, origen, religi\u00f3n, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y opiniones;<\/li>\n<li>Definir objetivos de mejora y revisar peri\u00f3dicamente su consecuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta Pol\u00edtica contribuye al ODS 5, dedicado a la igualdad de g\u00e9nero, y al ODS 8, dedicado al trabajo decente, de la Agenda 2030 de la ONU.<\/p>\n<div class=\"uBMa\" style=\"right: 6368px; position: absolute;\">Writing tasks can be challenging for a great majority of students. That&#8217;s why I use different resources, such as <a href=\"https:\/\/writemydissertationforme.co.uk\/buy-dissertation\/\">https:\/\/writemydissertationforme.co.uk\/buy-dissertation\/<\/a> to get professional help. For example, I can buy a dissertation on any topic, from literature to science. 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Cultura y estrategia<\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins|300|||||||\u00bb min_height=\u00bb212.6px\u00bb custom_margin=\u00bb-13px|||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Depros se compromete a promover una cultura de igualdad mediante la informaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y un comportamiento coherente entre la direcci\u00f3n y los supervisores.<\/p>\n<p>La empresa combate los estereotipos y prejuicios, incluso los inconscientes, y promueve un lenguaje respetuoso en las comunicaciones internas y externas, incluyendo su sitio web, cat\u00e1logos y materiales de marketing.<\/p>\n<p>Asimismo, fomenta consultas peri\u00f3dicas con el personal, incluso mediante cuestionarios sobre el clima laboral, utilizando m\u00e9todos que protegen la confidencialidad de las respuestas.<\/p>\n<p>DEPROS SRL utiliza esta informaci\u00f3n \u00fanicamente cuando se ha recopilado leg\u00edtimamente de acuerdo con esta Pol\u00edtica y en cumplimiento de la legislaci\u00f3n aplicable. Asimismo, se destaca que algunos servicios web requieren el env\u00edo opcional, expl\u00edcito y voluntario de correos electr\u00f3nicos a las direcciones indicadas en el sitio web. Esto implica la recopilaci\u00f3n de la direcci\u00f3n del remitente, necesaria para responder a las solicitudes, as\u00ed como cualquier otro dato personal incluido en el correo electr\u00f3nico. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb min_height=\u00bb20px\u00bb custom_margin=\u00bb-19px||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb5px||9px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h4><strong>2. Gobernanza<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins|300|||||||\u00bb min_height=\u00bb100.6px\u00bb custom_margin=\u00bb-13px||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||25px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>Depros asigna responsabilidades y recursos para la implementaci\u00f3n de la Pol\u00edtica y establece un Comit\u00e9 Directivo seg\u00fan lo estipulado en el p\u00e1rrafo 6.<\/p>\n<p>Promueve la igualdad de oportunidades para el acceso a puestos de liderazgo y procesos de toma de decisiones, prestando atenci\u00f3n a los obst\u00e1culos que puedan limitar la participaci\u00f3n femenina.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb min_height=\u00bb20px\u00bb custom_margin=\u00bb-19px||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||8px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>3. Selecci\u00f3n y Contrataci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins|300|||||||\u00bb min_height=\u00bb220.6px\u00bb custom_margin=\u00bb-13px||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||0px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Depros se compromete a:<\/p>\n<ul>\n<li>Utilizar anuncios y criterios de selecci\u00f3n neutrales en cuanto al g\u00e9nero;<\/li>\n<li>Evaluar las solicitudes en funci\u00f3n de las habilidades, la experiencia y los requisitos relevantes para el puesto;<\/li>\n<li>Excluir de las entrevistas preguntas sobre estado civil, embarazo, intenci\u00f3n de quedar embarazada o tener hijos, y responsabilidades familiares;<\/li>\n<li>Concientizar a quienes participan en el proceso de selecci\u00f3n sobre el reconocimiento de estereotipos.<\/li>\n<li>Promover el acceso de las mujeres a oportunidades en \u00e1reas t\u00e9cnicas y de producci\u00f3n, incluso mediante alianzas con instituciones educativas y programas de pr\u00e1cticas;<\/li>\n<li>Supervisar los datos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n por g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb min_height=\u00bb32px\u00bb custom_margin=\u00bb-24px||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||8px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>4. Desarrollo Profesional<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins|300|||||||\u00bb min_height=\u00bb100.6px\u00bb custom_margin=\u00bb-13px||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||25px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Depros garantiza la igualdad de oportunidades en capacitaci\u00f3n, desarrollo de habilidades y puestos de responsabilidad.<\/p>\n<p>Los criterios de evaluaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional se basan en factores objetivos relevantes para el puesto. El uso de permisos y medidas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar no debe constituir motivo de penalizaci\u00f3n. <\/p>\n<p>La empresa supervisa la participaci\u00f3n en capacitaciones, las clasificaciones, las promociones y la rotaci\u00f3n de personal por g\u00e9nero.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb min_height=\u00bb20px\u00bb custom_margin=\u00bb-19px||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||8px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>5. Remuneraci\u00f3n Equitativa<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins|300|||||||\u00bb min_height=\u00bb100.6px\u00bb custom_margin=\u00bb-13px||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||25px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Depros se compromete a garantizar una remuneraci\u00f3n equitativa por trabajo de igual valor.<\/p>\n<p>Para ello:<\/p>\n<ul>\n<li>Aplica el convenio colectivo nacional pertinente y define las clasificaciones en funci\u00f3n de las funciones y responsabilidades;<\/li>\n<li>Analiza los salarios por g\u00e9nero al menos anualmente, teniendo en cuenta las funciones, responsabilidades, habilidades, antig\u00fcedad y horas de trabajo;<\/li>\n<li>Verifica las razones de cualquier discrepancia y corrige cualquier brecha que no est\u00e9 justificada por criterios objetivos y no discriminatorios;<\/li>\n<li>Adopta criterios transparentes y neutrales para todos los sistemas de recompensas, bonificaciones por desempe\u00f1o, bienestar y beneficios;<\/li>\n<li>Permite al personal reportar presuntas desigualdades a trav\u00e9s de los canales de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los an\u00e1lisis se realizan protegiendo la confidencialidad de los datos salariales.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb min_height=\u00bb20px\u00bb custom_margin=\u00bb-19px||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||8px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>6. Paternidad y Cuidado<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins|300|||||||\u00bb min_height=\u00bb100.6px\u00bb custom_margin=\u00bb-13px||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||0px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Depros apoya al personal antes, durante y despu\u00e9s de las licencias por maternidad, paternidad y parentales, y se compromete a:<\/p>\n<ul>\n<li>Proporcionar informaci\u00f3n sobre los derechos y herramientas que ofrece la ley y el Convenio Colectivo Nacional;<\/li>\n<li>Fomentar el uso efectivo de la licencia por parte de quienes tienen derecho a ella;<\/li>\n<li>Combatir las sanciones relacionadas con las responsabilidades de crianza y cuidado;<\/li>\n<li>Organizar la reincorporaci\u00f3n al trabajo mediante conversaciones con la persona afectada y, cuando sea necesario, brindar actualizaciones y apoyo;<\/li>\n<li>Considerar las necesidades del personal que cuida a familiares dependientes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb min_height=\u00bb20px\u00bb custom_margin=\u00bb-26px||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||8px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>7. Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral y Personal<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins|300|||||||\u00bb min_height=\u00bb100.6px\u00bb custom_margin=\u00bb-13px||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||25px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Depros promueve soluciones accesibles para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal basadas en criterios justos y transparentes.<\/p>\n<p>En cumplimiento de los derechos establecidos por la ley y el Convenio Colectivo Nacional, se eval\u00faan medidas adicionales de flexibilidad compatibles con las descripciones de puestos y la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<p>Las medidas adoptadas, los criterios de acceso y los procedimientos de solicitud se definen en los procedimientos internos de la empresa y se comunican al personal.<\/p>\n<p>La empresa promueve la programaci\u00f3n de reuniones compatible con el horario laboral y considera las necesidades de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal al evaluar las iniciativas de bienestar.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb min_height=\u00bb20px\u00bb custom_margin=\u00bb-13px||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||8px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>8. Prevenci\u00f3n del Abuso, la Discriminaci\u00f3n y el Acoso<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins|300|||||||\u00bb min_height=\u00bb100.6px\u00bb custom_margin=\u00bb-13px||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||0px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Depros no tolera la violencia, el acoso (incluido el acoso sexual), la discriminaci\u00f3n ni ning\u00fan comportamiento que atente contra la dignidad de una persona, ya sea f\u00edsica, verbal o digital.<\/p>\n<p>De acuerdo con el sistema de salud y seguridad en el trabajo, la empresa se compromete a:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificar los riesgos y adoptar medidas preventivas;<\/li>\n<li>Capacitar y sensibilizar al personal;<\/li>\n<li>Proporcionar m\u00e9todos de denuncia confidenciales, incluyendo la denuncia an\u00f3nima;<\/li>\n<li>Gestionar las denuncias de forma imparcial, protegiendo a las personas involucradas;<\/li>\n<li>Combatir toda forma de represalia;<\/li>\n<li>Adoptar medidas correctivas y, cuando proceda, medidas proporcionales, de conformidad con los procedimientos aplicables.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb custom_margin=\u00bb-24px||7px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Comit\u00e9 Directivo de Igualdad de G\u00e9nero<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins|300|||||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243; custom_margin=\u00bb||-18px|||\u00bb]<\/p>\n<p>La Direcci\u00f3n designa, mediante escritura p\u00fablica, un Comit\u00e9 Directivo para la implementaci\u00f3n de esta Pol\u00edtica, garantizando la participaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n y del departamento responsable de la gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>La composici\u00f3n, las responsabilidades y los procedimientos operativos del Comit\u00e9 se definen en la escritura de constituci\u00f3n, teniendo en cuenta el tama\u00f1o y la organizaci\u00f3n de Depros.<\/p>\n<p>El Comit\u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li>Supervisa la implementaci\u00f3n de la Pol\u00edtica;<\/li>\n<li>Desarrolla y actualiza el Plan Estrat\u00e9gico, definiendo objetivos, acciones, responsabilidades y plazos medibles;<\/li>\n<li>Realiza un seguimiento de los indicadores y propone medidas de mejora;<\/li>\n<li>Promueve la formaci\u00f3n, la escucha activa y la comunicaci\u00f3n;<\/li>\n<li>Informa peri\u00f3dicamente a la Direcci\u00f3n;<\/li>\n<li>Documenta las reuniones y las decisiones adoptadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb custom_margin=\u00bb||5px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Recursos<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins|300|||||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>La Direcci\u00f3n proporciona los recursos humanos, organizativos y financieros adecuados para la implementaci\u00f3n de la Pol\u00edtica.<\/p>\n<p>Los recursos y el presupuesto correspondiente se definen en relaci\u00f3n con las actividades descritas en el Plan Estrat\u00e9gico y el Plan de Formaci\u00f3n, y se revisan peri\u00f3dicamente.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb custom_margin=\u00bb-12px||16px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Denuncias<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins|300|||||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>El personal y otras partes interesadas pueden denunciar conductas que infrinjan esta Pol\u00edtica a trav\u00e9s de los canales definidos en el Procedimiento de Denuncias y Quejas.<\/p>\n<p>El procedimiento rige:<\/p>\n<ul>\n<li>M\u00e9todos de denuncia, incluidas las denuncias an\u00f3nimas;<\/li>\n<li>Responsabilidades para la gesti\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos de intereses;<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n de la confidencialidad y los datos personales;<\/li>\n<li>Plazos para la tramitaci\u00f3n y respuesta;<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n de las denuncias y acciones subsiguientes.<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n contra represalias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las denuncias relacionadas con la igualdad de g\u00e9nero se tramitan conforme al procedimiento espec\u00edfico. Cuando entran dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la normativa sobre denuncias, tambi\u00e9n se aplican las disposiciones y garant\u00edas establecidas en la legislaci\u00f3n pertinente, coordinando los procedimientos. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb custom_margin=\u00bb-14px||9px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins|300|||||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243; custom_margin=\u00bb||25px|||\u00bb]<\/p>\n<p>Depros planifica actividades de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre:<\/p>\n<ul>\n<li>Igualdad de g\u00e9nero e igualdad de oportunidades;<\/li>\n<li>Estereotipos y sesgos inconscientes;<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n inclusiva;<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n, el acoso y la violencia;<\/li>\n<li>Pol\u00edtica corporativa y procedimientos de denuncia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El contenido, la duraci\u00f3n, los destinatarios y los procedimientos de verificaci\u00f3n se definen en el Plan de Formaci\u00f3n, en funci\u00f3n de las funciones y las necesidades identificadas. Se proporciona informaci\u00f3n adicional a la direcci\u00f3n, al Comit\u00e9 Directivo y a quienes participan en la gesti\u00f3n y selecci\u00f3n de personal. <\/p>\n<p>La pol\u00edtica aprobada se comunica al personal, se pone a su disposici\u00f3n a trav\u00e9s de los canales de la empresa y se publica en el sitio web de Depros.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb custom_margin=\u00bb||9px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Seguimiento y revisi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins|300|||||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>La direcci\u00f3n, con el apoyo del Comit\u00e9 Directivo, revisa la Pol\u00edtica al menos anualmente y siempre que se produzcan cambios significativos.<\/p>\n<p>La revisi\u00f3n considera:<\/p>\n<ul>\n<li>Desempe\u00f1o de los indicadores y logro de los objetivos;<\/li>\n<li>Resultados de la auditor\u00eda;<\/li>\n<li>Resultados de las consultas con los empleados;<\/li>\n<li>Informes, respetando la confidencialidad;<\/li>\n<li>Eficacia de las acciones emprendidas;<\/li>\n<li>Cambios organizativos y actualizaciones normativas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los cambios se registran mediante la revisi\u00f3n de documentos y se comunican a las personas afectadas. El seguimiento se coordina con el Sistema Integrado de Gesti\u00f3n y el proceso de informes ESG. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POL\u00cdTICA DE IGUALDAD DE G\u00c9NEROIntroducci\u00f3n y Prop\u00f3sitoDepros S.r.l., fundada en 1980 y que opera en el mercado de repuestos automotrices mediante la distribuci\u00f3n, remanufactura y asistencia t\u00e9cnica de componentes de turbocompresores y sistemas de direcci\u00f3n, reconoce que la calidad de sus productos y servicios depende de la experiencia y el compromiso de su personal. 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