{"id":21719,"date":"2026-09-30T12:41:21","date_gmt":"2026-09-30T10:41:21","guid":{"rendered":"https:\/\/depros.it\/richtlinie-zur-geschlechtergleichstellung\/"},"modified":"2026-09-30T12:41:23","modified_gmt":"2026-09-30T10:41:23","slug":"richtlinie-zur-geschlechtergleichstellung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/depros.it\/de\/richtlinie-zur-geschlechtergleichstellung\/","title":{"rendered":"Richtlinie zur Geschlechtergleichstellung"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; da_disable_devices=&#8220;off|off|off&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; da_is_popup=&#8220;off&#8220; da_exit_intent=&#8220;off&#8220; da_has_close=&#8220;on&#8220; da_alt_close=&#8220;off&#8220; da_dark_close=&#8220;off&#8220; da_not_modal=&#8220;on&#8220; da_is_singular=&#8220;off&#8220; da_with_loader=&#8220;off&#8220; da_has_shadow=&#8220;on&#8220;][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.16&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; custom_padding=&#8220;0px|||||&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; custom_margin=&#8220;||-2px|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h2><strong>RICHTLINIE ZUR GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG<\/strong><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; custom_margin=&#8220;||-2px|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3><strong>Einleitung und Zweck<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; text_font=&#8220;Poppins|300|||||||&#8220; min_height=&#8220;281.2px&#8220; custom_margin=&#8220;||8px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p>Depros S.r.l., gegr\u00fcndet 1980 und t\u00e4tig im Kfz-Ersatzteilmarkt durch Vertrieb, Wiederaufbereitung und technischen Support von Turbolader- und Lenksystemkomponenten, ist sich bewusst, dass die Qualit\u00e4t seiner Produkte und Dienstleistungen vom Fachwissen und Engagement seiner Mitarbeiter abh\u00e4ngt.<\/p>\n<p>Im Einklang mit seinem Ethikkodex und dem im Nachhaltigkeitsbericht 2025 beschriebenen Ansatz bekr\u00e4ftigt Depros mit dieser Richtlinie sein Engagement f\u00fcr:<\/p>\n<ul>\n<li>die Gew\u00e4hrleistung gleicher Chancen und gleicher Behandlung von Frauen und M\u00e4nnern in jeder Phase des Berufslebens, auch in einem traditionell m\u00e4nnerdominierten Sektor;<\/li>\n<li>die Bek\u00e4mpfung von Stereotypen, Diskriminierung, Bel\u00e4stigung und Gewalt am Arbeitsplatz;<\/li>\n<li>die Unterst\u00fctzung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der Aufteilung der Betreuungspflichten;<\/li>\n<li>die F\u00f6rderung eines inklusiven Umfelds, das Unterschiede in Alter, Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentit\u00e4t und Meinungen respektiert;<\/li>\n<li>Definieren Sie Verbesserungsziele und \u00fcberpr\u00fcfen Sie regelm\u00e4\u00dfig deren Erreichung.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Richtlinie tr\u00e4gt zu den UN-Nachhaltigkeitszielen 5 (Gleichstellung der Geschlechter) und 8 (Menschenw\u00fcrdige Arbeit) der Agenda 2030 bei.<\/p>\n<div class=\"uBMa\" style=\"right: 6368px; position: absolute;\">Writing tasks can be challenging for a great majority of students. That&#8217;s why I use different resources, such as <a href=\"https:\/\/writemydissertationforme.co.uk\/buy-dissertation\/\">https:\/\/writemydissertationforme.co.uk\/buy-dissertation\/<\/a> to get professional help. For example, I can buy a dissertation on any topic, from literature to science. And the content will be excellent and of high quality.   <\/div>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; custom_margin=&#8220;9px||3px|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3><strong>Referenzen<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins|300|||||||&#8220; custom_margin=&#8220;||22px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p>Diese Richtlinie basiert auf UNI\/PdR 125:2022 und ist in den Ethikkodex sowie das integrierte Managementsystem des Unternehmens f\u00fcr Qualit\u00e4t, Umwelt und Arbeitsschutz integriert.<\/p>\n<p>Depros handelt in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Gesetzen zu folgenden Themen:<\/p>\n<ul>\n<li>Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung;<\/li>\n<li>Gleiche und transparente Verg\u00fctung;<\/li>\n<li>Schutz von Mutterschafts-, Vaterschafts- und Pflegeurlaub;<\/li>\n<li>Arbeitsschutz und Pr\u00e4vention von Gewalt und Bel\u00e4stigung;<\/li>\n<li>Schutz personenbezogener Daten;<\/li>\n<li>Schutz von Hinweisgebern im Rahmen ihrer jeweiligen Zust\u00e4ndigkeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Detaillierte regulatorische Verweise, einschlie\u00dflich des geltenden nationalen Tarifvertrags, sind in der Liste der Managementsystemstandards aufgef\u00fchrt und werden laufend aktualisiert.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; custom_margin=&#8220;||10px|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3><strong>Geltungsbereich<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins|300|||||||&#8220; custom_margin=&#8220;0px||17px|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<p>Diese Richtlinie gilt f\u00fcr alle Mitarbeitenden von Depros, unabh\u00e4ngig von ihrer Funktion, Einstufung und Vertragsart, sowie gegebenenfalls f\u00fcr Kooperationspartner, Praktikanten und Studierende, die an PCTO-Programmen teilnehmen.<\/p>\n<p>Die Grunds\u00e4tze erstrecken sich auf arbeitsbezogene Kontexte, einschlie\u00dflich Gesch\u00e4ftsreisen, Veranstaltungen, Schulungen und digitaler Kommunikation.<\/p>\n<p>Die Richtlinie wird Bewerbern, Kunden, Lieferanten, Schulen und anderen Interessengruppen zug\u00e4nglich gemacht, um ein Verhalten zu f\u00f6rdern, das mit ihren Grunds\u00e4tzen \u00fcbereinstimmt.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; custom_margin=&#8220;||5px|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3><strong>Grunds\u00e4tze<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins|300|||||||&#8220; custom_margin=&#8220;||-9px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p>Depros st\u00fctzt sein Engagement auf die folgenden Grunds\u00e4tze:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Unparteilichkeit und Nichtdiskriminierung<\/span>: Entscheidungen basieren auf objektiven, rollenrelevanten und geschlechtsunabh\u00e4ngigen Kriterien.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Inklusion und Respekt<\/span>: \u200b\u200bSchutz der W\u00fcrde, Zuh\u00f6ren und Wertsch\u00e4tzung des Einzelnen.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Transparenz<\/span>: Klare Kriterien f\u00fcr Auswahl, Einstufung, Verg\u00fctung und berufliche Weiterentwicklung.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Gemeinsame Verantwortung<\/span>: Anerkennung der Betreuungsverantwortung und Unterst\u00fctzung ihrer Aufteilung.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Kontinuierliche Verbesserung:<\/span> Messbare Ziele, \u00dcberwachung der Ergebnisse und \u00dcberpr\u00fcfung der Ma\u00dfnahmen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; custom_margin=&#8220;||5px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Verpflichtungen nach Schwerpunktbereich<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; min_height=&#8220;20px&#8220; custom_margin=&#8220;||20px|||&#8220; custom_padding=&#8220;||0px|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<p><strong>1. Kultur und Strategie<\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins|300|||||||&#8220; min_height=&#8220;212.6px&#8220; custom_margin=&#8220;-13px|||||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p>Depros setzt sich f\u00fcr eine Kultur der Gleichstellung ein, die durch Information, Schulung und ein einheitliches Verhalten von Management und Vorgesetzten gef\u00f6rdert wird.<\/p>\n<p>Das Unternehmen bek\u00e4mpft Stereotypen und Vorurteile, auch unbewusste, und f\u00f6rdert eine respektvolle Sprache in der internen und externen Kommunikation, einschlie\u00dflich Website, Katalogen und Marketingmaterialien.<\/p>\n<p>Es f\u00f6rdert zudem regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeiterbefragungen, unter anderem mittels Frageb\u00f6gen zum Betriebsklima, wobei die Vertraulichkeit der Antworten gewahrt wird.<\/p>\n<p>DEPROS SRL verwendet diese Informationen nur, wenn sie gem\u00e4\u00df dieser Richtlinie und in \u00dcbereinstimmung mit geltendem Recht rechtm\u00e4\u00dfig erhoben wurden. Es wird au\u00dferdem darauf hingewiesen, dass einige Webdienste der Website die optionale, ausdr\u00fcckliche und freiwillige Zusendung von E-Mails an die auf der Website angegebenen Adressen erfordern. Dies beinhaltet die Erfassung der Absenderadresse, die zur Beantwortung von Anfragen erforderlich ist, sowie aller weiteren in der E-Mail enthaltenen personenbezogenen Daten. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; min_height=&#8220;20px&#8220; custom_margin=&#8220;-19px||7px|||&#8220; custom_padding=&#8220;5px||9px|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h4><strong>2. Governance<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins|300|||||||&#8220; min_height=&#8220;100.6px&#8220; custom_margin=&#8220;-13px||7px|||&#8220; custom_padding=&#8220;||25px|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<p>Depros weist Verantwortlichkeiten und Ressourcen f\u00fcr die Umsetzung der Richtlinie zu und richtet gem\u00e4\u00df Absatz 6 einen Lenkungsausschuss ein.<\/p>\n<p>Depros f\u00f6rdert Chancengleichheit beim Zugang zu F\u00fchrungspositionen und Entscheidungsprozessen und achtet dabei auf Hindernisse, die die Teilhabe von Frauen einschr\u00e4nken k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; min_height=&#8220;20px&#8220; custom_margin=&#8220;-19px||7px|||&#8220; custom_padding=&#8220;||8px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>3. Auswahl und Einstellung<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins|300|||||||&#8220; min_height=&#8220;220.6px&#8220; custom_margin=&#8220;-13px||7px|||&#8220; custom_padding=&#8220;||0px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p>Depros verpflichtet sich zu Folgendem:<\/p>\n<ul>\n<li>Geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen und Auswahlkriterien;<\/li>\n<li>Bewertung von Bewerbungen anhand der f\u00fcr die jeweilige Position relevanten F\u00e4higkeiten, Erfahrungen und Anforderungen;<\/li>\n<li>Ausschluss von Fragen zum Familienstand, zu Schwangerschaft, Kinderwunsch und famili\u00e4ren Verpflichtungen aus Vorstellungsgespr\u00e4chen;<\/li>\n<li>Sensibilisierung der am Auswahlprozess Beteiligten f\u00fcr die Erkennung von Stereotypen.<\/li>\n<li>F\u00f6rderung des Zugangs von Frauen zu Karrierem\u00f6glichkeiten in technischen und Produktionsbereichen, unter anderem durch Partnerschaften mit Schulen und Praktikumsprogrammen;<\/li>\n<li>\u00dcberwachung von Auswahl- und Einstellungsdaten nach Geschlecht.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; min_height=&#8220;32px&#8220; custom_margin=&#8220;-24px||7px|||&#8220; custom_padding=&#8220;||8px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>4. Berufliche Weiterentwicklung<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins|300|||||||&#8220; min_height=&#8220;100.6px&#8220; custom_margin=&#8220;-13px||7px|||&#8220; custom_padding=&#8220;||25px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p>Depros gew\u00e4hrleistet Chancengleichheit in Ausbildung, Kompetenzentwicklung und verantwortungsvollen Positionen.<\/p>\n<p>Die Kriterien f\u00fcr berufliche Beurteilung und Bef\u00f6rderung basieren auf objektiven, rollenrelevanten Faktoren. Die Inanspruchnahme von Urlaub und Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie darf nicht zu Benachteiligungen f\u00fchren. <\/p>\n<p>Das Unternehmen \u00fcberwacht die Teilnahme an Schulungen, die Einstufung, Bef\u00f6rderungen und die Fluktuation nach Geschlecht.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; min_height=&#8220;20px&#8220; custom_margin=&#8220;-19px||7px|||&#8220; custom_padding=&#8220;||8px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>5. Gleichberechtigte Bezahlung<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins|300|||||||&#8220; min_height=&#8220;100.6px&#8220; custom_margin=&#8220;-13px||7px|||&#8220; custom_padding=&#8220;||25px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p>Depros setzt sich f\u00fcr eine gleichberechtigte Bezahlung f\u00fcr gleichwertige Arbeit ein.<\/p>\n<p>Zu diesem Zweck:<\/p>\n<ul>\n<li>Wir wenden den geltenden nationalen Tarifvertrag an und definieren die Einstufungen anhand von Aufgaben und Verantwortlichkeiten;<\/li>\n<li>Wir analysieren die L\u00f6hne mindestens j\u00e4hrlich nach Geschlecht unter Ber\u00fccksichtigung von Rolle, Verantwortlichkeiten, Qualifikationen, Betriebszugeh\u00f6rigkeit und Arbeitszeit;<\/li>\n<li>Wir \u00fcberpr\u00fcfen die Gr\u00fcnde f\u00fcr etwaige Abweichungen und beheben alle L\u00fccken, die nicht durch objektive und nichtdiskriminierende Kriterien gerechtfertigt sind.<\/li>\n<li>Depros wendet transparente und neutrale Kriterien f\u00fcr alle Verg\u00fctungssysteme, Leistungspr\u00e4mien, Sozialleistungen und Zusatzleistungen an.<\/li>\n<li>Mitarbeitende k\u00f6nnen vermutete Ungleichbehandlungen \u00fcber die internen Kan\u00e4le melden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Analysen werden unter Wahrung der Vertraulichkeit der Gehaltsdaten durchgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; min_height=&#8220;20px&#8220; custom_margin=&#8220;-19px||7px|||&#8220; custom_padding=&#8220;||8px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>6. Elternschaft und Pflege<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins|300|||||||&#8220; min_height=&#8220;100.6px&#8220; custom_margin=&#8220;-13px||7px|||&#8220; custom_padding=&#8220;||0px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p>Depros unterst\u00fctzt Mitarbeitende vor, w\u00e4hrend und nach Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit und verpflichtet sich zu Folgendem:<\/p>\n<ul>\n<li>Information \u00fcber die gesetzlichen Rechte und M\u00f6glichkeiten gem\u00e4\u00df Tarifvertrag;<\/li>\n<li>F\u00f6rderung der effektiven Inanspruchnahme von Elternzeit durch Berechtigte;<\/li>\n<li>Bek\u00e4mpfung von Benachteiligungen im Zusammenhang mit Eltern- und Pflegeverantwortung;<\/li>\n<li>Organisation der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz durch Gespr\u00e4che mit der betroffenen Person und gegebenenfalls Bereitstellung von Informationen und Unterst\u00fctzung;<\/li>\n<li>Ber\u00fccksichtigung der Bed\u00fcrfnisse von Mitarbeitenden, die Angeh\u00f6rige betreuen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; min_height=&#8220;20px&#8220; custom_margin=&#8220;-26px||7px|||&#8220; custom_padding=&#8220;||8px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>7. Vereinbarkeit von Beruf und Familie<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins|300|||||||&#8220; min_height=&#8220;100.6px&#8220; custom_margin=&#8220;-13px||7px|||&#8220; custom_padding=&#8220;||25px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p>Depros f\u00f6rdert zug\u00e4ngliche L\u00f6sungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf Basis fairer und transparenter Kriterien.<\/p>\n<p>In \u00dcbereinstimmung mit den gesetzlich und im nationalen Tarifvertrag festgelegten Rechten pr\u00fcft das Unternehmen zus\u00e4tzliche Flexibilit\u00e4tsma\u00dfnahmen, die mit den Stellenbeschreibungen und der Arbeitsorganisation vereinbar sind.<\/p>\n<p>Die tats\u00e4chlich umgesetzten Ma\u00dfnahmen, die Zugangskriterien und die Antragsverfahren sind in den Unternehmensrichtlinien festgelegt und den Mitarbeitenden mitgeteilt.<\/p>\n<p>Das Unternehmen f\u00f6rdert eine mit den Arbeitszeiten vereinbare Terminplanung und ber\u00fccksichtigt bei der Bewertung von Sozialleistungen die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; min_height=&#8220;20px&#8220; custom_margin=&#8220;-13px||7px|||&#8220; custom_padding=&#8220;||8px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>8. Pr\u00e4vention von Missbrauch, Diskriminierung und Bel\u00e4stigung<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins|300|||||||&#8220; min_height=&#8220;100.6px&#8220; custom_margin=&#8220;-13px||7px|||&#8220; custom_padding=&#8220;||0px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p>Depros duldet keine Gewalt, Bel\u00e4stigung (einschlie\u00dflich sexueller Bel\u00e4stigung), Diskriminierung oder Verhaltensweisen, die die W\u00fcrde einer Person verletzen \u2013 sei es physisch, verbal oder digital.<\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df dem Arbeitsschutzmanagementsystem verpflichtet sich das Unternehmen zu Folgendem:<\/p>\n<ul>\n<li>Risiken identifizieren und pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen ergreifen;<\/li>\n<li>Mitarbeitende schulen und sensibilisieren;<\/li>\n<li>Vertrauliche Meldeverfahren, einschlie\u00dflich anonymer Meldungen, anbieten;<\/li>\n<li>Meldungen unparteiisch bearbeiten und die betroffenen Personen sch\u00fctzen;<\/li>\n<li>Jegliche Form von Vergeltungsma\u00dfnahmen bek\u00e4mpfen;<\/li>\n<li>Ergreifung von Korrekturma\u00dfnahmen und, falls erforderlich, verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigen Ma\u00dfnahmen gem\u00e4\u00df den geltenden Verfahren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; custom_margin=&#8220;-24px||7px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Lenkungsausschuss f\u00fcr Geschlechtergleichstellung<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins|300|||||||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243; custom_margin=&#8220;||-18px|||&#8220;]<\/p>\n<p>Die Gesch\u00e4ftsleitung ernennt durch eine gesonderte Urkunde einen Lenkungsausschuss zur Umsetzung dieser Richtlinie und stellt dabei die Einbindung der Gesch\u00e4ftsleitung und der f\u00fcr das Personalmanagement zust\u00e4ndigen Funktion sicher.<\/p>\n<p>Zusammensetzung, Aufgaben und Arbeitsweise des Ausschusses sind in der Gr\u00fcndungsurkunde unter Ber\u00fccksichtigung der Gr\u00f6\u00dfe und Organisation von Depros festgelegt.<\/p>\n<p>Der Ausschuss:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00fcberwacht die Umsetzung der Richtlinie;<\/li>\n<li>entwickelt und aktualisiert den Strategieplan und definiert messbare Ziele, Ma\u00dfnahmen, Verantwortlichkeiten und Zeitpl\u00e4ne;<\/li>\n<li>\u00fcberwacht Indikatoren und schl\u00e4gt Verbesserungsma\u00dfnahmen vor;<\/li>\n<li>f\u00f6rdert Schulung, Dialog und Kommunikation;<\/li>\n<li>erstattet der Gesch\u00e4ftsleitung regelm\u00e4\u00dfig Bericht;<\/li>\n<li>dokumentiert Sitzungen und Beschl\u00fcsse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; custom_margin=&#8220;||5px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Ressourcen<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins|300|||||||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p>Die Gesch\u00e4ftsleitung stellt f\u00fcr die Umsetzung der Richtlinie ausreichende personelle, organisatorische und finanzielle Ressourcen bereit.<\/p>\n<p>Die Ressourcen und das zugeh\u00f6rige Budget werden in Bezug auf die im Strategieplan und im Schulungsplan beschriebenen Aktivit\u00e4ten festgelegt und regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; custom_margin=&#8220;-12px||16px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Meldungen<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins|300|||||||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p>Mitarbeiter und andere Interessierte k\u00f6nnen Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Richtlinie \u00fcber die im Melde- und Beschwerdeverfahren festgelegten Kan\u00e4le melden.<\/p>\n<p>Das Verfahren regelt:<\/p>\n<ul>\n<li>Meldeverfahren, einschlie\u00dflich anonymer Meldungen;<\/li>\n<li>Verantwortlichkeiten f\u00fcr den Umgang mit Interessenkonflikten;<\/li>\n<li>Schutz der Vertraulichkeit und personenbezogener Daten;<\/li>\n<li>Bearbeitungszeiten;<\/li>\n<li>Bewertung von Meldungen und daraus resultierende Ma\u00dfnahmen.<\/li>\n<li>Schutz vor Vergeltungsma\u00dfnahmen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Meldungen zur Geschlechtergleichstellung werden gem\u00e4\u00df dem festgelegten Verfahren bearbeitet. Sofern sie unter die Whistleblowing-Regelungen fallen, gelten auch die Bestimmungen und Garantien der einschl\u00e4gigen Gesetzgebung, einschlie\u00dflich der Koordinierungsverfahren. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; custom_margin=&#8220;-14px||9px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>Schulung, Kommunikation und Verbreitung<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins|300|||||||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243; custom_margin=&#8220;||25px|||&#8220;]<\/p>\n<p>Depros plant Schulungen und Sensibilisierungsma\u00dfnahmen zu folgenden Themen:<\/p>\n<ul>\n<li>Geschlechtergleichstellung und Chancengleichheit;<\/li>\n<li>Stereotypen und unbewusste Vorurteile;<\/li>\n<li>Inklusive Kommunikation;<\/li>\n<li>Pr\u00e4vention von Diskriminierung, Bel\u00e4stigung und Gewalt;<\/li>\n<li>Unternehmensrichtlinien und Meldeverfahren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inhalte, Dauer, Zielgruppen und \u00dcberpr\u00fcfungsverfahren sind im Schulungsplan rollenbasiert und bedarfsorientiert festgelegt. Weiterf\u00fchrende Informationen werden der Gesch\u00e4ftsleitung, dem Lenkungsausschuss und allen an Personalmanagement und -auswahl Beteiligten zur Verf\u00fcgung gestellt. <\/p>\n<p>Die genehmigte Richtlinie wird den Mitarbeitenden mitgeteilt, \u00fcber die Unternehmenskan\u00e4le zug\u00e4nglich gemacht und auf der Depros-Website ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins||||||||&#8220; custom_margin=&#8220;||9px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>\u00dcberwachung und \u00dcberpr\u00fcfung<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font=&#8220;Poppins|300|||||||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p>Die Gesch\u00e4ftsleitung \u00fcberpr\u00fcft die Richtlinie mit Unterst\u00fctzung des Lenkungsausschusses mindestens j\u00e4hrlich und bei wesentlichen \u00c4nderungen.<\/p>\n<p>Die \u00dcberpr\u00fcfung ber\u00fccksichtigt:<\/p>\n<ul>\n<li>Leistungskennzahlen und Zielerreichung;<\/li>\n<li>Pr\u00fcfungsergebnisse;<\/li>\n<li>Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen;<\/li>\n<li>Berichte unter Wahrung der Vertraulichkeit;<\/li>\n<li>Wirksamkeit der ergriffenen Ma\u00dfnahmen;<\/li>\n<li>Organisatorische Ver\u00e4nderungen und Aktualisierungen regulatorischer Vorgaben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c4nderungen werden durch Dokumentenpr\u00fcfungen erfasst und den Betroffenen mitgeteilt. Das Monitoring ist mit dem Integrierten Managementsystem und dem ESG-Berichtsprozess abgestimmt. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RICHTLINIE ZUR GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNGEinleitung und ZweckDepros S.r.l., gegr\u00fcndet 1980 und t\u00e4tig im Kfz-Ersatzteilmarkt durch Vertrieb, Wiederaufbereitung und technischen Support von Turbolader- und Lenksystemkomponenten, ist sich bewusst, dass die Qualit\u00e4t seiner Produkte und Dienstleistungen vom Fachwissen und Engagement seiner Mitarbeiter abh\u00e4ngt. 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